دوره 23، شماره 1 - ( فروردین و اردیبهشت 1403 )
جلد 23 شماره 1 صفحات 50-35 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Ethics code: IR.IAU.TMU.REC.1402.164
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Ashofteh R, Ghasem Begloo A, Motevalli M S. Predicting the Turnover Intention of Nurses through Their Organizational Commitment by Mediating the Compatibility of Personal and Organizational Values in the Hospitals ofAffiliated with Islamic Azad University of Medical Sciences in Tehran. TB 2024; 23 (1) :35-50
URL: http://tbj.ssu.ac.ir/article-1-3602-fa.html
URL: http://tbj.ssu.ac.ir/article-1-3602-fa.html
آشفته ریحانه، قاسم بگلو امین، متولی مریم سادات. پیش بینی تمایل به ترک خدمت پرستاران از طریق تعهد سازمانی آن ها با میانجیگری سازگاری ارزش های فردی و سازمانی دربیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی آزاد اسلامی تهران. طلوع بهداشت. 1403; 23 (1) :35-50
دانشکده بهداشت، علوم پزشکی تهران، دانشگاه آزاد اسلامی,تهران، ایران. ، a.begloo@iautmu.ac.ir
چکیده: (305 مشاهده)
مقدمه: ترک خدمت پرستاران، مشکلات بزرگی در خدمت رسانی به بیمار و کیفیت مراقبت ایجاد میکند. تعهد سازمانی و سازگاری بین ارزش های فردی و سازمانی پرستاران باعث کاهش تمایل به ترک خدمت در پرستاران میشود. پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت با توجه به نقش میانجی ارزش های فردی و سازمانی انجام شد.
روش بررسی: در مطالعه توصیفی حاضر جامعه آماری شامل پرستاران شاغل در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی آزاد اسلامی تهران در سال 1402 بودند. تعداد 250 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و به پرسشنامه های تمایل به ترک خدمت کیم و همکاران، تعهد سازمانی آلن ومیر، تناسب فرد سازمان اسکروگینس و جمعیت شناختی پاسخ دادند. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از ضریب همبستگی پیرسون و روش بوت استراپ و آزمون سوبل در مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار ایموس استفاده شد.
یافتهها: نتایج تحلیل مسیر نشان داد اثر مستقیم تعهد سازمانی بر ارزشهای فردی و سازمانی و تمایل به ترک خدمت معنادار است و اثر مستقیم ارزشهای فردی و سازمانی بر تمایل به ترک خدمت معنادار است. هم چنین اثر غیر مستقیم تعهد سازمانی بر تمایل به ترک خدمت با میانجیگری ارزش های فردی و سازمانی تایید شد.
نتیجهگیری: یافتههای پژوهش حاضر نشان دهنده اثر میانجی ارزش های فردی و سازمانی در ارتباط بین تمایل به ترک خدمت و تعهد سازمانی است. پیشنهاد میشود مدیران پرستاری در جهت تدوین استراتژی‌های مداخله‌ای برای بهبود تعهد سازمانی و ارزشهای فردی و سازمانی پرستاران بکوشند.
روش بررسی: در مطالعه توصیفی حاضر جامعه آماری شامل پرستاران شاغل در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی آزاد اسلامی تهران در سال 1402 بودند. تعداد 250 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و به پرسشنامه های تمایل به ترک خدمت کیم و همکاران، تعهد سازمانی آلن ومیر، تناسب فرد سازمان اسکروگینس و جمعیت شناختی پاسخ دادند. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از ضریب همبستگی پیرسون و روش بوت استراپ و آزمون سوبل در مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار ایموس استفاده شد.
یافتهها: نتایج تحلیل مسیر نشان داد اثر مستقیم تعهد سازمانی بر ارزشهای فردی و سازمانی و تمایل به ترک خدمت معنادار است و اثر مستقیم ارزشهای فردی و سازمانی بر تمایل به ترک خدمت معنادار است. هم چنین اثر غیر مستقیم تعهد سازمانی بر تمایل به ترک خدمت با میانجیگری ارزش های فردی و سازمانی تایید شد.
نتیجهگیری: یافتههای پژوهش حاضر نشان دهنده اثر میانجی ارزش های فردی و سازمانی در ارتباط بین تمایل به ترک خدمت و تعهد سازمانی است. پیشنهاد میشود مدیران پرستاری در جهت تدوین استراتژی‌های مداخله‌ای برای بهبود تعهد سازمانی و ارزشهای فردی و سازمانی پرستاران بکوشند.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
