دوره 21، شماره 1 - ( فروردین و اردیبهشت 1401 )                   جلد 21 شماره 1 صفحات 42-28 | برگشت به فهرست نسخه ها

Research code: IR.BMSU.REC. 1398. 276
Ethics code: IR.BMSU.REC. 1398. 276


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Bagheri Sheykhangafshe F, Shabahang R, Savabi Niri V, Nakhostin Asef Z, Fathi-Ashtiani A. Employee Parenting Energy Correlations of Working Mothers: Perceived Social Support, Job Stress, and Perceived Discrimination. TB 2022; 21 (1) :28-42
URL: http://tbj.ssu.ac.ir/article-1-3315-fa.html
باقری شیخانگفشه فرزین، شباهنگ رضا، صوابی نیری وحید، نخستین آصف زهرا، فتحی آشتیانی علی. همبسته‌های انرژی والدگری مادران شاغل: حمایت اجتماعی ادراک‌شده، تنش شغلی و تبعیض ادراک‌شده. طلوع بهداشت. 1401; 21 (1) :28-42

URL: http://tbj.ssu.ac.ir/article-1-3315-fa.html


دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (عج)، تهران، ایران. ، fathi@bmsu.ac.ir
چکیده:   (736 مشاهده)
مقدمه: مادران شاغل در تلاش برای به حداکثر رساندن زمان درآمیختگی خود با فرزندان هستند و در مقایسه با مادران خانه­دار، شرایط متفاوتی را تجربه می­کنند. در همین راستا، پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش حمایت اجتماعی ادراک­شده، تنش شغلی و تبعیض ادراک­شده در پیش­بینی انرژی والدگری مادران شاغل انجام شد.
روش بررسی­: روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه مادران شاغل ادارات خصوصی ناحیه3 شهر تهران در سال 1399 بود. 110 مادر شاغل به صورت روش نمونه­گیری در دسترس در پژوهش شرکت کردند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل انرژی ادراک­شده والدگری (PEFPSحمایت اجتماعی ادراک­شده (SPSSابزار نشانگر استانداردهای مدیریت هیات سلامت و ایمنی (HSE) و تبعیض مرتبط شخصی (PRDS) بود. تحلیل داده­ها توسط نرم­افزار SPSS نسخه 24 و با استفاده از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه همزمان انجام گرفت.
یافته ها: یافته­های بدست آمده نشان داد مولفه­های حمایت ادراک­شده و تنش شغلی با انرژی ادراک­شده والدگری همبستگی مثبت و معنی­داری دارند (05/0>p). در مقابل، تبعیض مرتبط شخصی با انرژی ادراک­شده والدگری همبستگی منفی و معنی­داری داشت(05/0>p).  نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه مشخص کرد که حمایت اجتماعی ادراک­شده، تنش شغلی و تبعیض ادراک­شده 78 درصد از انرژی والدگری مادران شاغل را پیش­بینی می­کنند.
نتیجه­ گیری: حمایت اجتماعی ادراک­شده، تنش شغلی و تبعیض ادراک­شده تاثیر قابل توجهی بر روی میزان انرژی والدگری زنان شاغل دارد. با توجه به نقش چشمگیر مادران در تربیت فرزندان لازم است با شناسایی عوامل تاثیرگذار بر روی روابط شغلی زنان در محیط کارشان تدابیری در جهت افزایش انرژی والدگری آن ها اتخاذ گردد.


 
متن کامل [PDF 612 kb]   (265 دریافت) |   |   متن کامل (HTML)  (465 مشاهده)  
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1400/12/8 | پذیرش: 1401/2/24 | انتشار: 1401/3/10

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/کلیه حقوق این وب سایت متعلق به طلوع بهداشت یزد می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2015 All Rights Reserved | Tolooebehdasht

Designed & Developed by : Yektaweb