fa بررسی تاثیر استراتژی های مدیریت دانش بر نوآوری و عملکرد سازمانی تخصصي Special پژوهشي Research <p> <strong> سابقه و اهداف: </strong>عملکرد سازمانها به ویژه در بخش بهداشت و درمان مبنای توسعه کمی و کیفی هر کشور محسوب می گردد و مادامی که سازمانها در زمینه ارزیابی دارایی های دانشی خود، پیمایشی انجام ندهند، مدیریت دانش منجر به بهبود عملکرد و توسعه سازمانی نمی گردد.این تحقیق به بررسی تاثیر مدیریت دانش استراتژیک بر نوآوری و عملکرد سازمانی در مراکز بهداشتی و درمانی می پردازد.<strong></strong> </p><p> <strong> روش بررسی: </strong>این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی، از نظر روش گردآوری داده ها از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق مراکز بهداشتی و درمانی شمال فارس می باشد. در این تحقیق 30 برابر متغیر های تحقیق که 120 نفر می باشد به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید.برای تست فرضیات این تحقیق از پرسشنامه ای مشتمل بر 20 سوال بسته استفاده گردید. به منظور بررسی اعتبار سازه با استفاده از نرم افزار لیزرل از تحلیل عاملی تأییدی استفاده شد و به منظور تجزیه و تحلیل یافته‎ها از آزمون معادلات ساختاری استفاده گردید. </p><p>  <strong>یافته ها: </strong>به منظور بررسی تاثیر کد گذاری دانش و شخصی سازی دانش بر نوآوری و عملکرد، رابطه متغیر ها به صورت مستقیم مورد بررسی قرار گرفت. مقادیر t متناظر با مقادیر استاندارد شده مدل مسیر نهایی نشان می دهد که با بیش از 99 درصد اطمینان متغیرهای نوآوری و عملکرد سازمانی با کد گذاری رابطه مستقیم دارند.همچنین نوآوری و عملکرد سازمانی نیز با 99 درصد اطمینان با شخصی سازی دانش رابطه مستقیم دارد. همچنین مقادیر t متناظر با مقادیر استاندارد نشان می دهد که نوآوری با 99 درصد اطمینان با عملکرد سازمانی رابطه مستقیم دارد. </p><p> <strong> نتیجه گیری: </strong>نتایج تحقیق نشان می دهد که شخصی سازی دانش و کد گذاری دانش تاثیر مثبتی بر نوآوری و عملکرد سازمانی دارد و همچنین این متغیر ها از طریق نوآوری بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبتی می گذارند و بین نوآوری و عملکرد سازمانی نیز رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. </p><p> <strong> </strong> </p> <p> <strong> Background </strong>: Organizations’ performance, particularly in the case of health and treatment, is considered as the basis of qualitative and quantitative improvement of each country if organizations never perform a survey research for evaluation of their knowledge assets, organizational management will never lead to performance development and organizational improvement. This study evaluates the effect of strategic knowledge management on organizational innovation and performance of community health centers. </p><p> <strong> Method: </strong>This study is practical from the objective aspect, and descriptive-survey from data collection method aspect. The population of this study is out of the health centers of north part of Fars province. In this study, 30 times more than the study variables, that is, 120 people were selected as the sample. We used a questionnaire comprising 20 closed questions in order to test the assumption of this study. In order to assess construct validity, Lizrel software confirmatory factor analysis was used and for analyzing the results, we applied the structural equation testing. </p><p> <strong> Result: </strong>variables relation was evaluated to measure the effect of knowledge encoding and knowledge individualizing on innovation and performance. T values corresponding to the standard value model of the final way indicate that innovation variables and organizational management are directly related to encoding with 99 percent reliability. In addition, organizational innovation and performance are directly related to knowledge individualizing with 99 percent reliability. Besides, T values corresponding to standard values indicate that innovation is directly related to organizational performance with 99 percent reliability. </p><p> <strong> Conclusion: </strong>Results show that knowledge individualizing and encoding have a positive effect on innovation and organizational performance. Also these variables have a positive effect on organizational performance through innovation. More over there is a positive and significant relationship between innovation and organizational performance. </p><p></p> مدیریت دانش, کد گذاری, شخصی سازی, نوآوری, عملکرد سازمانی Knowledge management, Encoding, Individualizing, Innovation, Organizational Performance 65 76 http://tbj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-12&slc_lang=fa&sid=1 H Safarzadeh حسین صفرزاده a.tadayon18762@gmail.com Yes Islamic Azad University دانشگاه آزاد اسلامی A Tadayon اعظم تدین No Payam Noor University دانشگاه پیام نور M HorMohammadi مریم حرمحمدی No Olum Tahghighat of Kerman مدیریت- علوم تحقیقات کرمان