fa پیش بینی تمایل به ترک خدمت پرستاران از طریق تعهد سازمانی آن ها با میانجیگری سازگاری ارزش های فردی و سازمانی دربیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی آزاد اسلامی تهران مدیریت managment كاربردي Applicable <span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><a name="_Hlk156156559"><b><span b="" style="font-family:" zar="">مقدمه: </span></b></a><span b="" style="font-family:" zar="">ترک خدمت پرستاران، مشکلات بزرگی در خدمت رسانی به بیمار و کیفیت مراقبت ایجاد &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;می&shy;کند.</span> <span b="" style="font-family:" zar="">تعهد سازمانی و سازگاری بین ارزش های فردی و سازمانی پرستاران باعث کاهش تمایل به ترک خدمت در پرستاران می&shy;شود. </span><span b="" style="font-family:" zar="">پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت با توجه به نقش میانجی ارزش های فردی و سازمانی انجام شد. </span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span b="" style="font-family:" zar="">روش بررسی:</span></b> <span b="" style="font-family:" zar="">در مطالعه توصیفی حاضر </span><span b="" style="font-family:" zar="">جامعه آماری شامل پرستاران شاغل در بیمارستان&shy;های دانشگاه علوم پزشکی آزاد اسلامی تهران در سال 1402 بودند. تعداد 250 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و به پرسشنامه های تمایل به ترک خدمت کیم و همکاران، تعهد سازمانی آلن ومیر، تناسب فرد سازمان اسکروگینس و جمعیت شناختی پاسخ دادند. جهت تجزیه و تحلیل داده&shy;ها از ضریب همبستگی پیرسون و روش بوت استراپ و آزمون سوبل در مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار </span><span b="" style="font-family:" zar="">ایموس</span><span b="" style="font-family:" zar=""> استفاده شد. </span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span b="" style="font-family:" zar="">یافته&shy;ها:</span></b><span b="" style="font-family:" zar=""> نتایج تحلیل مسیر نشان داد اثر مستقیم تعهد سازمانی بر ارزش&shy;های فردی و سازمانی</span> <span b="" style="font-family:" zar="">و تمایل به ترک خدمت</span> <span b="" style="font-family:" zar="">معنادار است و اثر مستقیم ارزش&shy;های فردی و سازمانی بر تمایل به ترک خدمت معنادار است</span><span b="" style="font-family:" zar="">. </span><span b="" style="font-family:" zar="">هم چنین اثر غیر مستقیم تعهد سازمانی بر تمایل به ترک خدمت با میانجی&shy;گری ارزش های فردی و سازمانی تایید شد</span><span b="" style="font-family:" zar="">.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span b="" style="font-family:" zar="">نتیجه&shy;گیری:</span></b> <span b="" style="font-family:" zar="">یافته&shy;های پژوهش حاضر نشان دهنده اثر میانجی ارزش های فردی و سازمانی در ارتباط بین تمایل به ترک خدمت و تعهد سازمانی است. پیشنهاد می&shy;شود مدیران پرستاری در جهت ت</span><span b="" style="font-family:" zar="">دوین &nbsp;&nbsp;&nbsp;استراتژی‌&shy;های مداخله&shy;‌ای برای بهبود تعهد سازمانی و ارزش‌&shy;های فردی و سازمانی پرستاران بکوشند.</span><span style="font-family:"B Zar"" lang="AR-SA"></span></span></span></span></span><br> <br> <br> <span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span b="" style="font-family:" zar=""><span style="color:black"></span></span></b></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:"B Zar""></span></span></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:12pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:11.0pt">Introduction:</span></b><span style="font-size:11.0pt"> Turnover of nurses creates great problems in providing services to and the quality of care regarding patients. Organizational commitment and compatibility between personal and organizational values of nurses reduces turnover intention in nurses. The current research was conducted with the aim of investigating the relationship between organizational commitment and turnover intention, considering the mediating role of personal and organizational values.</span><span dir="RTL" style="font-size:11.0pt" lang="FA"></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:11.0pt">Methods:</span></b><span style="font-size:11.0pt"> In this descriptive study, the statistical population included nurses working in the hospitals of Tehran Islamic Azad University of Medical Sciences in 2023. 250 people were selected by simple random sampling method and responded to the questionnaires of&nbsp; Kim et al.&#39;s turnover intention, Allen and Meyer&#39;s organizational commitment, Scroggins&#39; person-organization fit, and demographic questionnaires. . In order to analyze data, Pearson&#39;s correlation coefficient, bootstrap method, and Sobel&#39;s test were used in structural equation modeling with Amos software.</span><span dir="RTL" style="font-size:11.0pt" lang="FA"></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:11.0pt">Results:</span></b><span style="font-size:11.0pt"> The results of path analysis showed that the direct effect of organizational commitment on personal and organizational value and turnover intention was significant, and the direct effect of personal and organizational values on turnover intention was also significant. Moreover, the indirect effect of organizational commitment on turnover intention was confirmed through the mediation of personal and organizational values.</span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span style="font-family:"B Zar""></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:11.0pt">Conclusion</span></b><span style="font-size:11.0pt">: The findings of the current research show the mediating effect of personal and organizational values on the relationship between the turnover intention and organizational commitment. It is suggested that nursing managers try to formulate intervention strategies to improve organizational commitment and compatibility of personal and organizational values of nurses.</span><span dir="RTL" style="font-size:11.0pt" lang="FA"></span></span></span></span><br> <br> &nbsp; تعهد سازمانی, تمایل به ترک خدمت, پرستاران, ارزش­های فردی و سازمانی Organizational commitment, Turnover intention, Personal and organizational values, Nurses 35 50 http://tbj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3144-1&slc_lang=fa&sid=1 Reyhaneh Ashofteh ریحانه آشفته reyhan775544@gmail.com 0009-0009-6437-2632 No Faculty of Health, Tehran Medical Sciences, Islamic Azad University, Tehran, Iran. دانشکده بهداشت، علوم پزشکی تهران، دانشگاه آزاد اسلامی,تهران، ایران. Amin Ghasem Begloo امین قاسم بگلو a.begloo@iautmu.ac.ir 0000-0003-1728-978X Yes Department of Health Care Management, Faculty of Health, Tehran Medical Sciences, Islamic Azad University, Tehran, Iran. دانشکده بهداشت، علوم پزشکی تهران، دانشگاه آزاد اسلامی,تهران، ایران. Maryam sadat Motevalli مریم سادات متولی motevalli2003@yahoo.com 0000-0003-3536-2127 No Department of public health, Hygiene faculty, Tehran Medical Science, Islamic Azad University, Tehran, Iran دانشکده بهداشت ، دانشگاه علوم پزشکی آزاد اسلامی تهران، ایران