Tolooebehdasht
طلوع بهداشت
TB
Medical Sciences
http://tbj.ssu.ac.ir
1
admin
1728-5127
2538-1598
8
7
14
11
13
fa
jalali
1401
12
1
gregorian
2023
3
1
21
6
online
1
fulltext
fa
بررسی میزان شادکامی و عوامل شغلی مرتبط با آن: مطالعه ای مقطعی در کارکنان بیمارستان
Investigating the Level of Happiness and the Associated Job Factors: A Cross-Sectional Study among Hospital Staff
عمومى
General
پژوهشي
Research
<span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span b="" style="font-family:" zar="">چکیده</span></b></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:12pt"><span style="text-autospace:none"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span b="" style="font-family:" zar="">مقدمه:</span></b><span b="" style="font-family:" zar=""> سلامت روان کادر درمان به عنوان ارائه دهندگان مراقبت تاثیر بسزایی در کیفیت ارائه خدمات دارد . در این میان شادکامی به عنوان یکی از مولفه های مهم سلامت روان مورد توجه می باشد لذا با توجه اهمیت سلامت روان در کادر درمان بخصوص در دوران </span><span b="" style="font-family:" zar="">اپیدمی </span><span b="" style="font-family:" zar="">کروناویروس 19، مطالعه حاضر با هدف بررسی میزان</span> <span b="" style="font-family:" zar="">شادکامی</span> <span b="" style="font-family:" zar="">و</span> <span b="" style="font-family:" zar="">عوامل</span> <span b="" style="font-family:" zar="">شغلی</span> <span b="" style="font-family:" zar="">مرتبط با</span> <span b="" style="font-family:" zar="">آن</span> <span b="" style="font-family:" zar="">در</span> <span b="" style="font-family:" zar="">کارکنان بیمارستان طراحی و اجراشد. </span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span b="" style="font-family:" zar="">روش بررسی :</span></b><span b="" style="font-family:" zar=""> در این مطالعه مقطعی- تحلیلی، 280 نفر از کادر آموزشی ، پژوهشی و درمانی بیمارستان کوثر شهر سمنان در سال 1399 بصورت سرشماری مورد بررسی قرار گرفتند. برای جمع آوری داده ها از یک چک لیست شامل متغیرهای جمعیت شناختی و شغلی همراه با پرسشنامه استاندارد شادکامی آکسفورد (</span><span dir="LTR" style="font-size:11.0pt">The Oxford Happiness Questionnaire</span><span b="" style="font-family:" zar="">) هیلز و آرگیل (2002) استفاده شد. داده های مربوطه پس از جمع آوری در نرم افزار </span> <span dir="LTR" style="font-size:11.0pt">SPSS26</span><span b="" style="font-family:" zar="">وارد و مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفتند. </span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span b="" style="font-family:" zar="">یافته ها:</span></b><span b="" style="font-family:" zar=""> میانگین و انحراف معیار سن افراد مورد بررسی 09/8</span>±<span b="" style="font-family:" zar=""> 53/34 سال و 1/62 % از آنها زن بودند. 5/47 % از نظر توزیع نمره شادمانی در وضعیت پایین و تنها 10 % در وضعیت عالی قرار داشتند. افراد در گروه سنی 51 تا 60 سال (001/0> </span><span dir="LTR" style="font-size:11.0pt">P</span><span b="" style="font-family:" zar="">) ، فارغ التحصیلان مقطع دکتری ( 001/0> </span><span dir="LTR" style="font-size:11.0pt">P</span><span b="" style="font-family:" zar="">) ، شاغلان پزشک (001/0> </span><span dir="LTR" style="font-size:11.0pt">P</span><span b="" style="font-family:" zar="">)، نیروی های استخدام رسمی (008/0</span><span dir="LTR" style="font-size:11.0pt">P</span><span calibri="" dir="LTR" style="font-family:"> =</span><span b="" style="font-family:" zar="">)، کارکنان با شیفت کاری ثابت (001/0> </span><span dir="LTR" style="font-size:11.0pt">P</span><span b="" style="font-family:" zar="">) ، کارکنان غیر نیازمند به اضافه کاری (044/0</span><span dir="LTR" style="font-size:11.0pt">P</span><span calibri="" dir="LTR" style="font-family:"> =</span><span b="" style="font-family:" zar="">)، افراد دارای تعامل خوب با همکاران (001/0> </span><span dir="LTR" style="font-size:11.0pt">P</span><span b="" style="font-family:" zar="">) و مستخدمین با رضایت شغلی خوب (001/0> </span><span dir="LTR" style="font-size:11.0pt">P</span><span b="" style="font-family:" zar="">) ، دارای وضعیت شادکامی خوب یا عالی بودند.</span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span b="" style="font-family:" zar="">نتیجه گیری :</span></b><span b="" style="font-family:" zar=""> بیشتر کارکنان درمانی شاغل در بیمارستان از سطح شادکامی مطلوبی برخودار نبودند ، لذا طراحی و اجرای برنامه هایی جهت ارتقاء سطح شادکامی با در نظر گرفتن فاکتور های مرتبط با آن توصیه می گردد. </span></span></span></span></span><br>
<br>
<span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span dir="LTR" style="font-family:"Calibri","sans-serif""></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:12pt"><span style="line-height:150%"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:150%">Abstract</span></span></b></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:12pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="EN" style="font-size:11.0pt">Introduction:</span></b> <span style="font-size:11.0pt">Mental health of the medical staff as care providers has a significant impact on the quality of service delivery. Accordingly, happiness is considered one of the important components of mental health. Considering the importance of mental health for medical staff, especially during COVID19, the present study is designed and carried out with the aim of investigating the level of happiness and associated job factors among hospital staff.</span></span></span></span><br>
<span style="font-size:12pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="EN" style="font-size:11.0pt">Methods:</span></b> <span lang="EN" style="font-size:11.0pt">This was a cross-sectional and analytical study conducted on 280 people from the teaching, research and treatment staff of </span><span style="font-size:11.0pt">Kowsar hospital in Semnan</span><span lang="EN" style="font-size:11.0pt"> through census in 2019. </span><span style="font-size:11.0pt">To collect data, a checklist including demographic and occupational variables was used along with Oxford Happiness Questionnaire by Hills and Argyle (2002). After that, relevant data were analyzed through SPSS26 software. </span><span style="font-size:11.0pt"></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:12pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:11.0pt">Results</span></b><b><span lang="EN" style="font-size:11.0pt">:</span></b><span lang="EN" style="font-size:11.0pt"> The mean </span><span style="font-size:11.0pt">and</span><span lang="EN" style="font-size:11.0pt"> standard deviation regarding age of the personnel were 53.53 ± 8.09, 62.1% of whom were women. 47.5% were in low status, and only 10% were in high status in terms of happiness score distribution. People in the age group of 51 to 60 (P >0.001), PhD graduates (P<0.001), working doctors (P<0.001), official workers (P=0.008), personnel with fixed work shifts (P <0.001), personnel who do not need to work overtime (P =0.044), people with good interaction with colleagues (P <0.001), and employees with good job satisfaction (P<0.001), had a good or excellent happiness status. </span><span dir="RTL" style="font-size:11.0pt" lang="AR-SA"></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:12pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="EN" style="font-size:11.0pt">Conclusion:</span></b><span lang="EN" style="font-size:11.0pt"> Most of the medical personnel working in the hospital did not have an optimal level of happiness; therefore, it is recommended that authorities design and implement programs to improve the level of happiness by focusing on the related factors.</span><span dir="RTL" style="font-size:11.0pt" lang="AR-SA"></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:12pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> </span></span></span><br>
<span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="font-family:"B Zar"" lang="AR-SA"></span></span></span></span></span><br>
شاد کامی, کادر درمان, بیمارستان
Happiness, Medical Staff, Hospital
95
108
http://tbj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2932-2&slc_lang=fa&sid=1
Bahare
Ayvaz Nejad
بهاره
عیوض نژاد
bahar_a@gmail.com