Tolooebehdasht
طلوع بهداشت
TB
Medical Sciences
http://tbj.ssu.ac.ir
1
admin
1728-5127
2538-1598
8
7
14
11
13
fa
jalali
1400
9
1
gregorian
2021
12
1
20
5
online
1
fulltext
fa
پرسشنامه اختصاصی در ارزیابی چالش فرسودگی شغلی پرستاران
Specific Questionnaire in Assessing Occupational Burnout among Nurses
تخصصي
Special
پژوهشي
Research
<strong><span style="font-family:B Zar;">مقدمه:</span></strong><span style="font-family:B Zar;"> فرسودگی شغلی در پرستاری یک نگرانی جهانی و ناشی از مواجه مکرر و شبانه­روزی با موقعیت­های استرس­زا است. این مطالعه با هدف تعیین جایگاه پرسشنامه اختصاصی درارزیابی چالش فرسودگی شغلی پرستاران انجام شد. </span><br>
<strong><span style="font-family:B Zar;">روش بررسی:</span></strong><span style="font-family:B Zar;"> مطالعه حاضر، مقطعی با رویکرد توصیفی </span><span style="font-family:Sakkal Majalla;">–</span><span style="font-family:B Zar;"> تحلیلی بود که در سال 1397 در 637 نفر از پرستاران انجام شد. برای جمع اوری داده­ها از روش نمونه­گیری خوشه­ای استفاده شد. ابزار گرداوری داده­ها پرسشنامه اختصاصی فرسودگی شغلی پرستاران بود. به وسیله </span><span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">SPSS</span></span><span style="font-family:B Zar;"> نسخه 16فراوانی، میانگین و انحراف معیار و هم چنین پس از اثبات عدم نرمالیتی با آزمون­های استنباطی نظیر آزمون من ویتنی، کروسکال والیس داده­ها تحلیل شد.</span><br>
<strong><span style="font-family:B Zar;">یافته ­ها:</span></strong><span style="font-family:B Zar;"> در مطالعه حاضر اکثر پرستاران (4/85 درصد) زن بودند. </span><span style="font-family:B Zar;">میانگین دامنه سنی و سابقه کار پرستاران به ترتیب </span><span style="font-family:B Zar;">07/7 </span><span style="font-family:Cambria,serif;">±</span><span style="font-family:B Zar;"> 29/33</span><span style="font-family:B Zar;"> و </span><span style="font-family:B Zar;">46/7 </span><span style="font-family:Cambria,serif;">±</span><span style="font-family:B Zar;"> 14/8</span><span style="font-family:B Zar;"> بود، میانگین </span><span style="font-family:B Zar;">فرسودگی شغلی پرستاران</span><span style="font-family:B Zar;">20/18</span><span style="font-family:Cambria,serif;">±</span><span style="font-family:B Zar;">60/123 </span><span style="font-family:B Zar;"> بود. بیشترین میانگین به حیطه­های پیامدها </span><span style="font-family:B Zar;">01/10 </span><span style="font-family:Cambria,serif;">±</span><span style="font-family:B Zar;"> 74/40</span> <span style="font-family:B Zar;">و پیش­آیندهای سازمانی </span><span style="font-family:B Zar;">36/4 </span><span style="font-family:Cambria,serif;">±</span><span style="font-family:B Zar;"> 76/32</span> <span style="font-family:B Zar;">و کمترین آن به سرسختی شخصیت </span><span style="font-family:B Zar;">74/2 </span><span style="font-family:Cambria,serif;">±</span><span style="font-family:B Zar;"> 08/21</span><span style="font-family:B Zar;">اختصاص داشت. از بین عوامل جمعیت شناختی، بین متغیرهای وضعیت تاهل، استخدام، تعداد فرزندان و شیفت کاری با فرسودگی تفاوت معنی­دار اماری وجود داشت(05/0</span> <span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">P</span></span><span dir="LTR"><</span> <span style="font-family:B Zar;">).</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;"></span></span><br>
<strong><span style="font-family:B Zar;">نتیجه­ گیری:</span></strong><span style="font-family:B Zar;"> یافته ­های این مطالعه نشان داد که میانگین فرسودگی شغلی پرستاران در مجموع در حد متوسط بود و بیشترین زیر مقیاس­های دخیل در فرسودگی در زیر مقیاس پیامدها و پیش­ایند های سازمانی مشاهده شد. لذا ضروری است که مدیران پرستاری بتوانند با شناخت عوامل فرسودگی با</span> <span style="font-family:B Zar;"> طرح برنامه­ها و کارگاه­های مرتبط نسبت به کاهش و حذف عوامل فرسودگی و حفظ امنیت و سلامتی جسمی و روانی پرستاران بکوشند.</span><br>
<br>
<strong><span style="font-family:B Zar;"></span></strong>
<strong>Introduction:</strong> Job burnout among nurses is a global concern caused by frequent and round-the-clock encounters with stressful situations. This study aimed to specify the status of using a specific questionnaire in assessing the occupational burnout among the nurses.<br>
<strong>Methods:</strong> This was a cross-sectional descriptive-analytical study conducted on 637 Iranian nurses in 2019. The cluster sampling method was used to collect data. The data collection tool was a specific nursing burnout questionnaire<em>.</em> The frequency, mean, and standard deviation were assessed using SPSS- 16, and after proving abnormality with inferential tests such as Mann-Whitney and Kruskal-wallis tests, data were analyzed.<br>
<strong>Results: </strong>Most of the nurses participating in this study (85.4%) were female. The mean age and work experience of participants were 33.29±7.07 and 8.14±7.46 years, respectively. The mean score of job burnout among the participants was 123.60±18.20. The highest mean was related to the consequences (40.74±10.01) and organizational antecedents (32.76±4.38), whereas the lowest mean was related to the individual’s toughness (21.08±2.74). Regarding demographic variables, marital and employment status, the number of children, and working shifts had a significant relationship with job burnout (p<0.05).<br>
<strong>Conclusions:</strong> The results of this study indicated that the mean of burnout among nurses was moderate, and most of the subscales related to burnout were seen under the subscales of consequences and organizational antecedents. Therefore, it is essential that nursing managers identify the causes of burnout and consider plans and workshops to reduce and eliminate the causes of burnout, and maintain the safety and physical and mental health of nurses.<br>
<br>
<u><span dir="RTL"></span></u>
فرسودگی شغلی, پرستار, پرسشنامه اختصاصی, چالش
Job Burnout, Nurse, Specific Questionnaire, Challenge
1
14
http://tbj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2757-1&slc_lang=fa&sid=1
Shohreh
Kolagari
شهره
کلاگری