fa ﺑﺮرﺳﯽ ادراک ﻣﺪیﺮان سطوح مختلف ﺑﯿﻤﺎرﺳﺘﺎن های آﻣﻮزﺷﯽ داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﮑﯽ وﺧﺪﻣﺎت بهداﺷﺘﯽدرﻣﺎﻧﯽ شهید ﺻﺪوﻗﯽ یﺰد از ﻣﻮﻟﻔﻪهای ﺗﻨﻮع در ﻣﺪیﺮیﺖ ﺑﺤﺮان در ﺳﺎل 1398 تخصصي Special پژوهشي Research <span dir="LTR"></span><strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:11.0pt;">مقدمه: </span></span></strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:11.0pt;">امروزه به علت تنوع در ساختار و فرهنگ هر سازمان، اصل تنوع در مدیریت بحران یکـی از&nbsp; اصول اساسی است. هدف ایـن پـژوهش تعیـین ادراک ﻣﺪیﺮان ﺑﯿﻤﺎرﺳﺘﺎن های آﻣﻮزﺷﯽ داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﮑﯽ وﺧﺪﻣﺎت بهداﺷﺘﯽدرﻣﺎﻧﯽ شهید ﺻﺪوﻗﯽ یﺰد از ﻣﻮﻟﻔﻪ های ﺗﻨﻮع در ﻣﺪیﺮیﺖ ﺑﺤﺮان درﺳﺎل&nbsp; 1398 بود.&nbsp; </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;"><span style="font-size:11.0pt;"></span></span></span><br> <strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:11.0pt;">روش بررسی: </span></span></strong><span style="color:black;"><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:11.0pt;">ﭘﮋوﻫﺶ ﻣــﺬﻛﻮر به صورت مقطعی و توصیفی از نوع همبستگی ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ. ﺑــﺮای ﮔــﺮدآوری داده ﻫــﺎ از ﭘﺮﺳــﺶ ﻧﺎﻣــﻪ معتبری بهره گیری شد که در ابتدا توسط ژیتر بر اساس مولفه های تنوع در مدیریت بحران و در مقیاس لیکرت پنج گزینه ای استفاده شد که روایی و پایایی آن (برابر با 95/0) سنجیده شده بود. به دلیل محدود بودن تعداد افراد، از روش سرشماری(90</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-size:11.0pt;">(N</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;"><span style="font-size:11.0pt;">=</span></span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:11.0pt;"> استفاده شد و </span></span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:11.0pt;">با استفاده از نرم افزار</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">SPSS</span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:11.0pt;"> نسخه24</span></span> <span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:11.0pt;">و استفاده از آماره های توصیفی و هم چنین با کمک آزمون&shy;های همبستگی پیرسون، آنالیز واریانس و تی مستقل به بررسی ارتباط بین ادراک مدیران و عوامل دموگرافیک </span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:11.0pt;">پرداخته شد</span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:11.0pt;">.</span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:11.0pt;"></span></span><br> <a name="_Toc51095262"><strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:11.0pt;">یافته ها: </span></span></strong></a><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:11.0pt;">بالاترین میزان ادراک مدیران از مولفه انصاف و برابری بـا میـانگین و انحـراف معیـار(</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">/64</span></span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:11.0pt;">0</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">/37</span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">&plusmn;</span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:11.0pt;">3) و پایین ترین میزان از مولفه انطباق پذیری با میانگین و انحراف معیار(71/0</span></span><span style="font-size:11.0pt;">&plusmn;</span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:11.0pt;">3) بود. بین میانگین امتیازات مولفه های مدیریت بحران ومتغیر های سابقه، نوع مشاغل و سن از لحاظ آماری تفاوت معنی دار وجود داشت. بر اساس میانگین حاصله بالاترین میزان اهمیت مربوط به دامنه شمول و فراگیـری برنامـه و میـزان انعطاف پذیری &nbsp;برنامه (99/0</span></span><span style="font-size:11.0pt;">&plusmn;</span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:11.0pt;">75/3) و کمترین بعد، نیز توجه به انصاف و برابری در برنامه های مدیریت بحران در بیمارستان (83/0</span></span><span style="font-size:11.0pt;">&plusmn;</span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:11.0pt;">44/3) بود</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">.</span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;"><span style="font-size:11.0pt;"></span></span></span><br> <strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:11.0pt;">نتیجه گیری : </span></span></strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:11.0pt;">بر اساس تغییرات و شرایط امروزی، در برنامه های مدیریت بحران، اهمیت توجه به موضوع ادراک مدیران از مولفه های تنوع در مدیریت بحران دوچندان احساس می شود و بایستی برنامه ها بر اساس ویژگی های جمعیتی طراحی گردد.</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;"><span style="font-size:11.0pt;"></span></span></span><br> <span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:11.0pt;"></span></span> <strong>Introduction</strong>: Today, due to the varitey of structures and cultures in organizations, diversity is one of the basic principles in crisis management. The aim of this study was to investigate the managers&#39; perceptions of diversity components regarding crisis management in educational hospitals of Shahid Sadoughi University of Medical Sciences in Yazd in 2020.<br> <strong>Methods:</strong> This was a descriptive cross-sectional correlational study. To collect data &nbsp;a reliable questionnaire &nbsp;was used ,which was first used by Jitter based on diversity components in crisis management and a 5-point Likert scale, whose validity and reliability was measured to be (0.95).Because of the limited numberof subjects ,census method(N=90) was used ,and the relationship &nbsp;between the managers&#39; perception and demographic factors were &nbsp;examined using SPSS24 version 24 ,descriptive statistics, as well as Pearson correlation test, variance analysis and independent t-test .<br> <strong>Results:</strong> The highest level of managers&#39; perception regarding&nbsp; justice and equity components showed the mean and standard deviation of (3.37 &plusmn; 0.64) and the lowest level of the adaptability component showed the mean and standard deviation of (3 &plusmn; 0.71), respectively. There was a statistically significant difference between the components of crisis management&nbsp; ,and the components of work experience, age and the type of job. According to the mean obtained, The highest level of importance was given to the scope of inclusion and learning of the program ,and its flexibility &nbsp;was<span dir="RTL">) </span>3<span dir="RTL">.</span>75 <span dir="RTL">&plusmn;</span> 0<span dir="RTL">.</span>99)and the lowest level was considered to be justice and quity in crisis management in hospitals which was(3.44 <span dir="RTL">&nbsp;&plusmn;</span>0/83)<br> <strong><span dir="LTR">Conclusion:</span></strong><span dir="LTR">Considering today&#39;s changes and conditions in crisis management programs, focus on the managers&#39; perception as a diversity component in managing crisis is of great importance &nbsp;</span><span dir="LTR">,and it is necessary to design programs based on demographic characteristics. </span><br> &nbsp;<br> &nbsp; مدیریت بحران, ادراک, مولفه های بحران, بیمارستان, مدیران بیمارستان. Crisis Management, Crisis Components, Perception, Crisis Components, Hospital, Hospital Managers 29 38 http://tbj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2236-3&slc_lang=fa&sid=1 Hasan Jafari حسن جعفری 0000-0002-6569-4942 No Shahid Sadoughi University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد Mohammad Ranjbar محمد رنجبر 0000-0001-5660-8048 No Shahid Sadoughi University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد Razieh Montazeralfaraj راضیه منتظرالفرج 0000-0001-9450-1399 No Shahid Sadoughi University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد Seyed Kazem Abghary سیدکاظم عبقری s.k.abghary@gmail.com 0000-0003-3381-6834 Yes Kerman University of Medical Sciences, Kerman, دانشگاه علوم پزشکی کرمان