fa بررسی عوامل فردی و سازمانی مرتبط با تعارض کار خانواده در زنان شاغل شهرستان بیرجند در سال 1399 عمومى General پژوهشي Research <strong><span style="font-family:B Zar;">مقدمه:</span></strong><span style="font-family:B Zar;"> با توجه به نقش زنان در جامعه تعارض کار خانواده تبعات منفی برای سلامت روانی اجتماعی زنان&nbsp; شاغل و خانواده های آن ها داشته&nbsp; و هم چنین بر عملکرد مطلوب سازمان ها تاثیر می گذارد. مطالعه حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر تعادل کار خانواده در زنان کارمند شهر بیرجند انجام شد.</span><br> <strong><span style="font-family:B Zar;">روش بررسی:</span></strong><span style="font-family:B Zar;"> در یک مطالعه توصیفی همبستگی ار نوع مقطعی 205 زن کارمند شاغل در ادارات شهر بیرجند به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب و مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده ها علاوه بر سوالات جمعیت شناختی پرسشنامه استاندارد 18 سوالی کارلسون و همکاران بود که به روش خود ایفا تکمیل شد. داده ها در نرم افزار</span><span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">SPSS</span></span> <span style="font-family:B Zar;">&nbsp;&nbsp;نسخه 19 به وسیله آزمون های آماری </span><span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">t</span></span><span style="font-family:B Zar;"> مستقل،&nbsp; آنالیز واریانس و ضریب همبستگی پیرسون تجزیه و تحلیل شد.</span><br> <strong><span style="font-family:B Zar;">یافته ها:</span></strong><span style="font-family:B Zar;"> میانگین سنی زنان مورد مطالعه 41/7</span>&plusmn;<span style="font-family:B Zar;">6/38 و میانگین سابقه کار آن ها85/6</span>&plusmn;<span style="font-family:B Zar;">36/13 بود . میانگین نمره افراد مورد مطالعه از مجموع 45 نمره در بعد تعارض کار خانواده 33/6</span>&plusmn;<span style="font-family:B Zar;">37/29 و بعد تعارض خانواده کار52/6</span>&plusmn;<span style="font-family:B Zar;">20/35 بود. همبستگی معنی داری بین سن زنان و متغیر تعارض کار خانواده مشاهده شد. همچنین همبستگی مثبت و معنی داری بین دو متغیر تعارض کار خانواده و خانواده کار مشاهده شد(001/0</span><span style="font-size:11.0pt;">=</span><span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">P</span></span><span style="font-family:B Zar;">) .</span><br> <strong><span style="font-family:B Zar;">نتیجه گیری</span></strong><span style="font-family:B Zar;">: با توجه به اینکه میانگین نمره تعارض کار خانواده و خانواده کار در زنان کارمند در حد بالا می باشد، لذا مداخلات آموزشی جهت ارتقای تعادل کار خانواده و بالعکس در زنان شاغل به مسئولین و برنامه ریزان پیشنهاد می گردد. </span><br> &nbsp; <strong>Introduction</strong><strong>:</strong> Due to the role of women in society, work-family conflict has had negative consequences on the mental and social health of working women and their families. The aim of this study was to identify the factors affecting the balance of work -family in female employees in Birjand.<br> <strong>Methods</strong><strong>:</strong> In a cross-sectional descriptive correlation study, 205 female employees working in Birjand city offices were selected by cluster sampling. In addition to demographic questions, the data collection tool was a self-administrated standard 18-item questionnaire by Carlson et al. The data were analyzed by&nbsp; SPSS 19 software using independent t-test, analysis of variance, and Pearson correlation coefficient.<br> <strong>Results</strong><strong>:</strong> The mean age of the women was 38.6 &plusmn; 7.41 and their mean work experience was 13.36&plusmn; 6.85. The mean score of the subjects was 29.37&plusmn; 6.33 out of 45 in the work-family conflict dimension and 35.20 &plusmn; 6 6.52 in the family-work conflict dimension. A significant correlation was observed between women&#39;s age and work-family conflict variable. A positive and significant correlation was also observed between the two variables of work-family and family-work conflict (P = 0.001).<br> <strong>Conclusion:</strong> Given that the mean score of work-family and family-work conflict in female employees is high, educational interventions to improve the balance of work-family and vice versa in working women are recommended to officials and planners.<br> &nbsp; تعارض خانوادگی , عوامل فردی, زنان کارمند Family Conflict, Individual Factors, Working Women. 50 58 http://tbj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1146-2&slc_lang=fa&sid=1 khadije Ghasemi خدیجه قاسمی ghasemi_kh27@yahoo.com 0000-0002-3311-4624 No Birjand University of Medical Sciences دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی بیرجند Mohammadreza Miri محمدرضا میری miri_moh2516@bums.ac.ir 0000-0002-9947-7524 Yes Birjand University of Medical Sciences دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی بیرجند Abasali Ramazani عباسعلی رمضانی ramazani_ab@yahoo.com 0000-0002-0412-3900 No Birjand University of Medical Sciences دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی بیرجند Ensiyeh Norozi انسیه نوروزی ensiyehnorozi@yahoo.com 0000-0002-6898-0493 No Birjand University of Medical Sciences دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی بیرجند