fa بررسی کیفیت زندگی شغلی معلمان شهرستان مهریز در سال 1397 تخصصي Special پژوهشي Research <strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:11.0pt;">مقدمه:</span></span></strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:11.0pt;"> کیفیت زندگی شغلی نقش مهمی در تامین رضایت مندی کارکنان و اثربخشی سازمان ها بر عهده دارد. معلمان به دلیل تاثیرات مستقیم آموزشی و تربیتی، در پرورش نسل های آتی جامعه نقشی بی بدیل یافته اند. با توجه به اهمیت موضوع این پژوهش بر آن شد تا کیفیت زندگی شغلی معلمان شهرستان مهریز را مورد بررسی قرار دهد.</span></span><br> <strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:11.0pt;">روش بررسی:</span></span></strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:11.0pt;"> پژوهش حاضر، از نوع توصیفی-مقطعی است و از حیث هدف کاربردی است. جامعه آماری پژوهش حاضر 440 نفر است که با روش نمونه گیری خوشه ای 248 نفر بصورت تصادفی انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده های این پژوهش پرسشنامه کیفیت زندگی شغلی </span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:11.0pt;">ایلگان و همکاران (2014) است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی و نرم افزار </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">Spss</span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:11.0pt;"> استفاده شد.</span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:11.0pt;"></span></span><br> <strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:11.0pt;">یافته ها:</span></span></strong> <span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:11.0pt;">یافته ها پژوهش حاضر نشان می دهد، کیفیت زندگی شغلی معلمان در سطح مطلوب است و تنها بعد دستمزد و مزایا است که در سطح نامطلوب قرار دارد.</span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:11.0pt;"></span></span><br> <strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:11.0pt;">بحث و نتیجه گیری:</span></span></strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:11.0pt;"> یافته های پژوهش بر این نکته تاکید می کند که دغدغه اصلی معلمان شهرستان مهریز در کیفیت زندگی شغلی مسئله دستمزد و مزایا است، بنابراین نباید انتظار داشت معلمی که از دریافت حقوق و دستمزد کنونی خود رضایت ندارد از خلاقیت، برنامه ریزی و کارایی آموزشی و تربیتی ایده الی برخوردار باشد. هر چند اجر کار معلمی فقط در قالب پاداش های مادی قرار نمی گیرد، ولی واقعیت این است که برای گذراندن زندگی در خور شأن و مقام معلم، حقوق مناسب یک ضرورت است.</span></span><br> &nbsp;<br> &nbsp; <strong><span dir="LTR">Introduction</span></strong><span dir="LTR">: The quality of work-life plays a significant role in employee satisfaction and organizational effectiveness. Due to their direct educational impacts, teachers play a unique role in nurturing future generations of society. This study aimed to investigate the quality of the work-life of teachers in Mehriz City.</span><br> <strong><span dir="LTR">Methods</span></strong><span dir="LTR">: This descriptive practical study was carried out among 440 people as the study population. We selected 248 people randomly by cluster sampling method. The data collection tools included the Ilgan Quality of work-life Questionnaire. To analyze the data, we used descriptive and inferential statistics and SPSS software.</span><br> <strong><span dir="LTR">Results</span></strong><span dir="LTR">: The findings showed that the quality of the work-life of teachers was at a desirable level, but the wages and benefits were at an unacceptable level.</span><br> <strong><span dir="LTR">Conclusion</span></strong><span dir="LTR">: The findings of this study emphasized that the principal concern of the teachers in Mehriz was the issue of wages and benefits. Therefore, teachers not satisfied with their current salary cannot have ideal creativity, planning, and educational efficiency. Although the reward of a teacher&#39;s work is not just in the form of material rewards, the reality is that a decent wage is a necessity to live a dignified life.</span><br> &nbsp;<br> &nbsp; کیفیت زندگی شغلی, معلمان Quality of Work, Life, Teachers 1 11 http://tbj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2528-1&slc_lang=fa&sid=1 Seyed saeed Mazloomymahmoodabad سیدسعید مظلومی محمودآباد mazloomy.mm@gmail.com 0000-0002-3301-3305 No mazloomyssu.ac.ir Reyhaneh ZareZadehMehrizi ریحانه زارع زاده مهریزی reihanezarezade@yahoo.com 0000-0002-6489-4686 Yes reihanezarezade@yahoo.com Mahsa Khodayarian مهسا خدایاریان Mahsa.Khodayarian6@gmail.com 0000-0003-1661-9062 No Mahsa.Khodayarian6@gmail.com Hoseein Fallazadeh حسین فلاح زاده Fallahzadeh.ho@gmail.com 0000-0001-6518-366x No Fallahzadeh.ho@gmail.com