fa بررسی ارتباط استرس شغلی با عملکرد شغلی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد در سال 1397 تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:B Zar;"></span><span style="font-family:B Zar;">مقدمه:</span></strong> <span style="font-family:B Zar;">استرس شغلی به عنوان جزء جدایی</span> <span style="font-family:B Zar;">ناپذیر حیطه های کاری محسوب می شود که همواره &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;جنبه های شغلی افراد را تحت تأثیر قرار داده و می تواند باعث کاهش عملکرد</span><span style="font-family:B Zar;"> و</span>&nbsp; <span style="font-family:B Zar;">بهره</span> <span style="font-family:B Zar;">وری</span> <span style="font-family:B Zar;">کارکنان در</span> <span style="font-family:B Zar;">سازما</span><span style="font-family:B Zar;">ن</span><span style="font-family:B Zar;">ها</span><span style="font-family:B Zar;"> شود</span><span style="font-family:B Zar;">. هدف از انجام این مطالعه بررسی ارتباط استرس شغلی با عملکرد شغلی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی یزد بود.&nbsp; </span><br> <strong><span style="font-family:B Zar;">روش بررسی: </span></strong><span style="font-family:B Zar;">روش مطالعه به صورت مقطعی - تحلیلی بود. </span><span style="font-family:B Zar;">کارکنان ستادی دانشگاه به عنوان جامعه آماری در نظر گرفته شدند. حجم نمونه 282 نفر برآورد گردید. </span><span style="font-family:B Zar;">به منظور انجام مطالعه از دو پرسشنامه استاندارد </span><span style="font-family:B Zar;">استرس شغلی فیلیپ ال رایس (1992) و عملکرد شغلی پاترسون استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها توسط نرم افزار </span><span dir="LTR">SPSS</span><span style="font-family:B Zar;"> نسخه 24 انجام شد. </span><span style="font-family:B Zar;"></span><br> <strong><span style="font-family:B Zar;">یافته ها:</span></strong><span style="font-family:B Zar;"> در این مطالعه 242 نفر از کارکنان مشارکت داشتند. </span><span style="font-family:B Zar;">1</span><span style="font-family:B Zar;">/42 درصد از پاسخگویان را مردان و 9/57 درصد را زنان تشکیل دادند. معاونت توسعه مدیریت و منابع (7/22 درصد) و معاونت اجتماعی (4/5 درصد) به ترتیب بیشترین و کمترین تعداد شرکت کنندگان را به خود اختصاص داده بودند. </span><span style="font-family:B Zar;">استرس شغلی در کارکنان ستادی در سطح بالا و عملکرد شغلی در سطح ضعیف به دست آمد. همچنین </span><span style="font-family:B Zar;">رابطه بین استرس شغلی و عملکرد شغلی یک رابطه معکوس معنی دار به دست آمد </span><span style="font-family:B Zar;">(318/0-</span><span dir="LTR">R= </span><span style="font-family:B Zar;">).</span><br> <strong><span style="font-family:B Zar;">نتیجه گیری: </span></strong><span style="font-family:B Zar;">به منظور افزایش عملکرد شغلی کارکنان و کاهش عوامل استرس زا، مدیران ارشد دانشگاه باید از </span><span style="font-family:B Zar;">طریق</span> <span style="font-family:B Zar;">بهبود ارتباطات و روابط بین فردی، محیط</span> <span style="font-family:B Zar;">کاری را اصلاح نمایند. اعمال مدیریت صحیح منابع</span> <span style="font-family:B Zar;">انسانی و حمایت های اجتماعی و انگیزشی، بهبود امکانات و برنامه ریزی در جهت فراهم آوردن شرایط فیزیکی مناسب در محیط کار نیز می تواند نقش بسزایی داشته باشد. </span><strong><span style="font-family:B Zar;"></span></strong><br> <span style="font-family:B Zar;"></span><br> <span style="font-family:B Zar;"></span><br> &nbsp;</div> <strong>Introduction: </strong>Job stress is considered as an integral part of work environments that always affects people&#39;s job aspects and can reduce the performance and productivity of employees in organizations. The aim of this study was to investigate the relationship between job stress and job performance in staff of Yazd University of Medical Sciences.<br> <strong>Methods: </strong>The study method was cross-sectional-analytical. Staff were considered a statistical population. The sample size was estimated at 282 people. The study used two standard questionnaires, Philip L. Rice&#39;s (1992) job stress and Patterson&#39;s job performance. Data analysis was performed by SPSS software.<br> <strong>Results: </strong>242 employees participated in this study. 42.1% of the respondents were men and 57.9% were women. The Deputy for Management and Resource Development (22.7%) and the Deputy for Social Development (5.4%) had the highest and lowest number of participants, respectively. Job stress was achieved in high-level staff and low-level job performance. Also, the relationship between job stress and job performance was found to have a significant inverse relationship (R = -0.318).<br> <strong>Conclusion: </strong>In order to increase employee job performance and reduce stressors, senior university administrators need to improve the work environment by improving communication and interpersonal relationships. Applying proper human resource management and social and motivational support, improving facilities and planning to provide appropriate physical conditions in the workplace can also play an important role.<br> &nbsp;<br> &nbsp;<br> <div style="text-align: justify;"></div> استرس شغلی, عملکرد شغلی, کارکنان ستادی Job stress, Job performance, Headquarters staff. 72 84 http://tbj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2475-1&slc_lang=fa&sid=1 Arefeh Dehghani عارفه دهقانی تفتی 0000-0001-6561-0801 No Shahid Sadoughi University of Medical Sciences Yazd دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی، یزد، ایران. Sajjad Bahariniya سجاد بهاری نیا sajjadbahari98@gmail.com 0000-0001-7730-2187 Yes Shahid Sadoughi University of Medical Sciences Yazd دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی، یزد، ایران. Mahdihe khaleghi مهدیه خالقی موری 0000-0003-4871-9690 No Shahid Sadoughi University of Medical Sciences Yazd دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی، یزد، ایران. Farokhlegha Servat فرخ لقاء ثروت 0000-0003-1552-4301 No Shahid Sadoughi University of Medical Sciences Yazd دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد، ایران.