fa بررسی اثرگذاری استرس شغلی بر تاب آوری: نقش میانجی عجین شدن با شغل (مورد مطالعه: پرستاران بیمارستان الزهرا (س) شهر اصفهان) تخصصي Special كاربردي Applicable <span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" style="font-family:" zar="">مقدمه: </span></span></b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" style="font-family:" zar="">با توجه به فشار بالای روحی وارد بر پرستاران در محیط کار، شناسایی عوامل موثر بر تاب&shy;آوری آنان مهم به نظر می رسد،</span></span> <span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" style="font-family:" zar="">لذا<b> </b>هدف از این پژوهش بررسی نقش میانجی عجین شدن با شغل در رابطه بین استرس شغلی و &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تاب&shy;آوری در پرستاران بیمارستان الزهرا (س) شهر اصفهان بود.</span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" style="font-family:" zar="">روش بررسی:</span></span></b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" style="font-family:" zar=""> روش تحقیق حاضر، تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی- همبستگی بود.جامعه آماری شامل 1700 نفر از پرستاران بیمارستان الزهرا (س) شهر اصفهان بود که بر اساس فرمول کوکران و با روش نمونه‌گیری در دسترس 200 نفر (60 مرد و 140 زن) انتخاب شدند. پرسشنامه‌های استرس شغلی</span></span><span dir="LTR" style="font-size:11.0pt"> HSE</span><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" style="font-family:" zar="">، تاب&shy;آوری و عجین شدن با شغل بر روی نمونه اجرا گردید. داده‌های جمع‌آوری‌شده توسط نرم‌افزارهای </span></span><span dir="LTR" style="font-size:11.0pt">SPSS</span><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" style="font-family:" zar=""> و </span></span><span dir="LTR" style="font-size:11.0pt">AMOS</span><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" style="font-family:" zar=""> و با استفاده از روش مدل معادلات ساختاری تجزیه‌وتحلیل شد.</span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" style="font-family:" zar="">یافته ها:</span></span></b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" style="font-family:" zar=""> نتایج نشان داد،<b> </b>استرس شغلی با اثر میانجی عجین شدن با شغل اثر منفی و معنی‌داری بر تاب&shy;آوری دارد و استرس شغلی نیز تاثیر منفی و معناداری بر تاب آوری دارد و هم چنین استرس شغلی اثر منفی و معنی‌داری بر عجین شدن با شغل دارد و عجین شدن اثر مثبت و معنی‌داری بر تاب&shy;آوری دارد.</span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" style="font-family:" zar="">نتیجه&shy;گیری: </span></span></b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" style="font-family:" zar="">پژوهش حاضر نشان داد استرس شغلی بر روی تاب&shy;آوری اثر می&shy;گذارد، اما درصورتی‌که پرستاران با شغل خود عجین شده باشند این اثرگذاری کمتر می&shy;شود و سازه عجین شدن به‌عنوان یک متغیر تعدیل‌کننده ایفای نقش می‌کند. </span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="font-family:"B Zar""></span></span></span></span></span></span><br> <br> &nbsp; استرس شغلی, تاب‌آوری, عجین شدن با شغل, پرستار 1 15 http://tbj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1882-1&slc_lang=fa&sid=1 MEHDI SABOOKROO مهدی سبکرو msabokro@yazd.ac.ir 0000-0001-9837-6791 Yes دانشگاه یزد ALI SHEYDA علی شیدا AR_SHEYDA@YAHOO.COM 0000-0001-9003-9448 No