Tolooebehdasht

fa عوامل خودکارآمدی موثر در توانمندسازی مدیران شبکه‌های بهداشتی درمانی استان‌های آذربایجان‌شرقی، آذربایجان‌غربی و اردبیل Effective Self-Efficacy Factors in Empowerment of Health Care Networks Managers in East Azerbaijan, West Azerbaijan and Ardebil Provinces, Iran تخصصي Special پژوهشي Research مقدمه: توانمندسازی در توسعه قابلیت افراد برای نیل به بهبود مستمر در عملکرد سازمانهای بهداشتی درمانی نقش تعیینکنندهای دارد. پژوهش حاضر با هدف شناسایی متغیرها و مولفههای خودکارآمدی موثر بر توانمندسازی مدیران شبکههای بهداشتیدرمانی در سال 1397 انجام شد. روش بررسی: این مطالعه از نوع کاربردی و اکتشافی است. ابتدا،  با بررسی ادبیات پژوهش و همچنین مصاحبه با متخصصان موضوعی، متغیرهای توانمندسازی منابع انسانی استخراج شد. سپس، مدل مفهومی پژوهش طراحی گردید و پرسشنامه تدوین و اعتبارسنجی شد. دادهها با تکمیل پرسشنامه از 416 نفر از مدیران شبکههای بهداشتیدرمانی سه استان، که با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شده بودند جمعآوری گردید و با تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافتهها: با توجه به نتایج تحلیل عاملی اکتشافی، متغیر "آموزش مستمر" در عامل خودکارآمدی با بار عاملی 84/0 بیشترین اهمیت را داشت. بر مبنای ضرایب استاندارد تحلیل عاملی تاییدی، متغیرهای هر سه مولفه خودکارآمدی در سطح 001/0>p معنیدار بود و مولفه "باور به توانایی مسئولانه و داشتن مهارت در کار" با بار عاملی 96/0 بیشترین تاثیر را بر عامل خودکارآمدی داشت. میزان تاثیر عامل خودکارآمدی در توانمندسازی 96/0 بود و بیشترین اهمیت را متغیرهای "داشتن مهارتهای شغلی" و "برانگیختگی هیجانی" با بار عاملی  79/0 به خود اختصاص دادند. نتیجهگیری: دانشگاههای علوم پزشکی و شبکههای بهداشتی درمانی می توانند از طریق آموزش مستمر، ارتقاء تواناییها و مهارت های شغلی، مسئولیتپذیری، و ارائه الگوها و تجربههای موفق، توانمندی مدیران را بهبود بخشند.     Introduction: Empowerment has determinant role in developing the ability of individuals in order to achieve sustainable improvement in efficiency of the health care organizations. This study was carried out to identify the variables and effective self-efficacy components affecting the manager’s empowerment in Health Care Networks during 2018-19. Methods: This is an applied and exploratory study. At first, the variables involving in the empowerment of human resources were extracted by reviewing the literature as well as interviewing with the specialists. Then, the conceptual model was designed, the questionnaire compiled and its validity and reliability confirmed. The data were collected through the completing of the questionnaire by 416 managers who were chosen via stratified random sampling method and analyzed using exploratory and confirmatory factor analysis. Results:  According to the results of the exploratory factor analysis, the variable “continuous training” with the factor loading of 0.84 was found the most important variable. Concerning the standard coefficients of confirmatory factor analysis, variables of all the three components of self-efficacy were significant (p<0.001) and the component “Believe in responsibly ability and skill in work” (factor loading = 0.96) had the higher effect on self-efficacy. The impact rate of self-efficacy in empowerment with 0.96 and the variables “having job skills” and "emotional arousal" with 0.79 factor loading are considered as the most significant variables. Conclusion: The Universities of Medical Sciences and Health Care Networks can improve the ability of the managers through continuous training, promotion of professional skills, responsibility and presenting the successful models and experiences.   مدل توانمندسازی, مدیران شبکه های بهداشتی درمانی, خودکارآمدی Empowerment Model, Health Care Managers, Self-Efficacy 89 106 http://tbj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2339-1&slc_lang=fa&sid=1 Fatemeh Yousef Yaghoobi فاطمه یوسف یعقوبی fyyaghoobi@yahoo.co.in 0000-0002-5577-6901 No Faculty of Medical Sciences and Technology, Sciences and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran دانشجوی دکتری مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده علوم و فناوری‌های پزشکی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران Leila Riahi لیلا ریاحی l.riahi@srbiau.ac.ir 0000-0002-2044-5600 Yes Assistant Professor, Department of Health Services Management, Faculty of Medical Sciences and Technology, Sciences and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran. استادیار گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده علوم و فناوری‌های پزشکی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. Seyed Jamaleddin Tabibi سید جمال الدین طبیبی sjtabibi@yahoo.com 0000-0002-7506-7571 No Professor, Department of Health Services Management, Faculty of Medical Sciences and Technology, Sciences and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran. دانشکده علوم و فناوری‌های پزشکی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Mahmoud Mahmoudi-Majdabadifarahani محمود محمودی مجد آبادی فراهانی mahmoodim@tums.ac.ir 0600-0001-7386-9565 No Professor, Department of Health Services Management, Faculty of Medical Sciences and Technology, Sciences and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran. دانشکده علوم و فناوری‌های پزشکی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران