fa بررسی تاثیر فرهنگ اسلامی بر رفتار شهروندی سازمانی در بین پرستاران بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد عمومى General پژوهشي Research <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">مقدمه: </span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">اهمیت رفتار شهروندی سازمانی در بیمارستان، افزایش روابط مثبت بین کارکنان و درگیر کردن آن ها در فعالیت‌های سازمانی است. </span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">از سوی دیگر فرهنگ به عنوان یکی از مؤلفه های اصلی و کلان سازمان، اثر مستقیمی بر ارتقاء فعالیت های سازمان دارد. در کنار آن فرهنگ غنی اسلام با مفاهیم ناب خود، سهم فراوانی بر شکل گیری و پالایش رفتارهای افراد دارد. مطالعه حاضر با هدف بررسی تاثیر فرهنگ اسلامی بر رفتار شهروندی سازمانی در بین پرستاران بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد انجام شد.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">روش بررسی: </span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">در </span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">این پژوهش تحلیلی- مقطعی </span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">تعداد 264 نفر از پرسنل </span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">بیمارستان های</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;"> منتخب</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;"> دانشگاه علوم پزشکی یزد</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;"> بر اساس فرمول آماری و به صورت نمونه گیری دو مرحله ای انتخاب و وارد مطالعه شدند. </span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">ابزار جمع&shy;آوری داده </span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">ها </span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">پرسشنامه های روا و پایا مشتمل بر سه بخش اطلاعات دموگرافیک، پرسشنامه 22 سوالی رفتار شهروندی سازمانی شامل 5 بعد و پرسشنامه فرهنگ اسلامی بود که با استفاده از طیف لیکرت 5 درجه ای جمع آوری گردید. </span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">SPSS</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;"> ویرایش 21 و&nbsp; </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">SmartPLS</span></span> <span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">انجام گرفت.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">یافته ها:</span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;"> بیشترین میانگین و انحراف معیار در ابعاد رفتار شهروندی سازمانی مربوط به بعد وظیفه شناسی (69/0</span></span><span style="font-size:11.0pt;">&plusmn;</span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">10/3) بود. در مجموع نیز میانگین و انحراف معیار مولفه رفتار شهروندی سازمانی 57/0</span></span><span style="font-size:11.0pt;">&plusmn;</span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">99/2 بدست آمد. میانگین و انحراف معیار</span></span> <span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">فرهنگ اسلامی 53/0</span></span><span style="font-size:11.0pt;">&plusmn;</span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">89/2 بود. مطابق با الگوریتم تحلیل داده ها در روش </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">PLS</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">، با بررسی ضرایب معناداری </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">t</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;"> برای هریک از مسیرها، فرهنگ اسلامی بر کلیه مولفه های رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معنی دار داشت.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">نتیجه گیری:</span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;"> با توجه به تاثیر فرهنگ اسلامی </span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">بر رفتار شهروندی سازمانی، در جهت تقویت فرهنگ اسلامی در بیمارستان ها پیشنهاد می شود برنامه های متنوع فرهنگی از قبیل دوره های آموزشی فرهنگی، سمینارهای فرهنگی و مراسمات فرهنگی صورت پذیرد. </span></span><br> &nbsp; <strong>Introduction</strong>: The organizational citizenship behavior in hospitals is of great importance since it enhances positive relationships between employees and their involvement in organizational activities. On the other hand, culture is one of the main and major components of the organization, which has a direct effect on promoting the organization&#39;s activities. In this regard, rich Islamic culture with its pure concepts has a great role in shaping and refining people&#39;s behaviors. The purpose of this study was to investigate the effect of Islamic culture on organizational citizenship behavior among nurses in hospitals of Yazd University of Medical Sciences.<br> <strong>Methods</strong>: In this cross-sectional study, 264 staff of the selected hospitals affiliated with Yazd University of Medical Sciences was selected using two-stage sampling method. The data collection tool was a valid and reliable questionnaire consisting of three sections: demographic information, a 22-item organizational citizenship behavior questionnaire with 5 dimensions, and the Islamic culture questionnaire, which should be answered using a 5-point Likert scale. Data were analyzed using SPSS 21 and SmartPLS software.<br> <strong>Results</strong>: Among the dimensions of organizational citizenship behavior, the highest mean and standard deviation were related to conscientiousness dimension (3.10&plusmn;0.69). The total mean and standard deviation was calculated as 2.99&plusmn;0.57 for the component of organizational citizenship behavior. The mean and standard deviation of Islamic culture was 2.89&plusmn;0.53. According to the data analysis algorithm in PLS method, by examining the significant coefficients of t for each path, Islamic culture had significant effect on all components of the organizational citizenship behavior.<br> <strong>Conclusion</strong>: Considering the impact of Islamic culture on organizational citizenship behavior, various cultural programs such as cultural training courses, cultural seminars, and cultural events are suggested to promote Islamic culture in hospitals.<br> &nbsp; رفتار شهروندی سازمانی, تاثیر فرهنگ اسلامی , بیمارستان های یزد, پرستاران Organizational Citizenship Behavior, Influence of Islamic Culture, Yazd Hospitals, Nurses 81 90 http://tbj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-771-1&slc_lang=fa&sid=1 Abbasali Dehghani عباسعلی دهقانی تفتی aadtafti@yahoo.com 0000-0000-0000-0000 No Mohammad Hosein dehghani محمد حسین دهقانی @ 0000-0000-0000-0000 Yes Fatemeh Pourshariati فاطمه پورشرعیاتی vaziri.fateme.19@gmail.com 0000-0000-0000-0000 No Babak Shiravand بابک شیراوند 0000-0000-0000-0000 No Ali Reza Khorasani علی رضا خراسانی 0000-0000-0000-0000 No