fa تحلیل اثرات مدیریت جهادی بر ادراک کارکنان از سیاست سازمانی با تمرکز بر نقش میانجی فضیلت سازمانی موردمطالعه: بیمارستان امام جعفر صادق (ع) میبد عمومى General كاربردي Applicable <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">مقدمه: </span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">مدیریت جهادی نوعی سبک نوین و بومی مدیریت است که از یک‌سو وابسته به علم و تجربه و از سوی دیگر متکی بر توکل و قصد قرب الهی است، هدف از این پژوهش، بررسی اثرات مدیریت جهادی و ابعاد آن بر روی ادراک کارکنان از سیاست‌های سازمانی با توجه به نقش میانجی فضیلت سازمانی است.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">روش بررسی: </span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">این پژوهش از لحاظ&nbsp; هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده‌های موردنیاز توصیفی - علّی است. جامعه آماری این پژوهش شامل 480 نفر پرسنل بیمارستان امام جعفر صادق (ع) میبد است که با استفاده از جدول مورگان تعداد 214 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب‌شده‌ و با پرسش‌نامه 44 سؤالی با طیف لیکرت 5 گزینه‌ای که روایی و پایایی آن تائید شده است، موردبررسی قرار گرفتند. برای تحلیل آزمون فرضیات از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری (حداقل مربعات جزئی) و از نرم‌ افزار</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">smart</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">pls3</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;"> استفاده‌شده است.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">یافته‌ها: </span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">نتایج تحلیل حاکی از تاثیر معنادار(</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">t-value</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;"> مساوی7/22) و مثبت(80 درصد) مدیریت جهادی بر فضیلت سازمانی و تاثیر معنادار(</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">t-value</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;"> مساوی2/5) و معکوس (27درصد) فضیلت سازمانی بر ادراک از سیاست سازمانی دارد. هم چنین متغیر فضیلت سازمانی قریب 50 درصد اثر میانجی‌گری دارد.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">نتیجه‌گیری:</span></span></strong> <span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">مدیریت جهادی به‌عنوان سبک نوین مدیریتی می‌تواند در جهت بهبود و تحول مدیریتی در حوزه بهداشت و درمان اثرات مثبتی را در جهت ارتقاء فضایل و افزایش اعتماد، همدلی و همکاری و کاهش اثرات مخرب رفتارهای سیاسی و ادراکات آن داشته باشد.</span></span><br> &nbsp; <strong><span dir="LTR">Introduction:</span></strong><span dir="LTR"> Jahadi management is a modern and native mode of management, which, on the one hand, is dependent on science and experience and, on the other hand, relies on belief and God&#39;s intention; The purpose of this study is the effects of Jahadi management on perception of organizational policies, regarding the role of mediator of organizational virtue.</span><br> <strong><span dir="LTR">Methods:</span></strong><span dir="LTR"> This research is Applied and descriptive-Cause. The statistical population of this study was 480 personnel of maybod Imam Jafar Sadiq Hospital. Based on Morgan table, 214 people were selected by simple random sampling method. And questionnaires were examined. For analyzing the hypothesis test, we use structural equation modeling With help Smart pls3 Software.</span><br> <strong><span dir="LTR">Results:</span></strong><span dir="LTR"> The results of the analysis indicated a significant effect (t / value = 22.7) and positive (80%)&nbsp; Jihadi management on organizational virtue and a significant effect (t-value = 2.5) and inverse (27%) organizational virtue on perceptions of organizational politics</span> <span dir="LTR">(pop). The organizational virtue variable also has a mediator effect of 50%.</span><br> <strong><span dir="LTR">Conclusion:</span></strong><span dir="LTR"> Jahadi management as a new management method is positive effects on improving the virtues and increasing the trust, empathy and compassion and reducing the destructive effects of political behavior and improve management in the health sector.</span><br> &nbsp; مدیریت جهادی, فضیلت سازمانی, ادراک از سیاست سازمانی, بیمارستان Jahadi management,Organizational Virtue, Perception Of Organizational Politics(POP), Hospital 24 38 http://tbj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1956-1&slc_lang=fa&sid=1 mohammad Shaker Ardakani محمد شاکر اردکانی m.shaker@ardakan.ac.ir 0000-0000-0000-0000 Yes دانشگاه اردکان Nahid Amrullahi Biuki ناهید امر اللهی بیوکی amrolahi.n@ardakan.ac.ir 0000-0000-0000-0000 No دانشگاه اردکان hossein Ghafoori Charkhabi جسین غفوری چرخابی h.ghch@ardakan.ac.ir 0000-0000-0000-0000 No دانشگاه اردکان Mohammad javad Zarei Mahmoodabady محمد جواد زارعی محمود آبادی moh42zs1@stu.ardakan.ac.ir 0000-0000-0000-0000 No دانشگاه اردکان