fa بررسی تأثیر عدالت سازمانی ادراک‌شده بر بهروزی روان‌شناختی کارکنان جمعیت هلال‌احمر استان یزد تخصصي Special پژوهشي Research <p dir="RTL"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family: tahoma;"><strong>مقدمه: </strong>امروزه توجه سازمان‌های جهانی به بهداشت و بهروزی جامعه در بعد روانی بیشتر شده است، زیرا انسان‌ها در طول شبانه‌روز با مسائل جدیدی روبرو هستند که بهداشت روانشان تحت تأثیر سوء قرار می‌گیرد، ازاین‌رو توجه به این آسیب‌ها و عوامل پدیدآورنده‌ی سلامت روان باعث می‌شود تا در وهله‌ی اول بهداشت روانی هر فرد و درنهایت جامعه‌ای با سلامت روانی بالایی داشته باشیم. ازآنجایی‌که بخش اعظمی از شبانه‌روز افراد، در محیط کار می‌گذرد، لذا شناسایی تأثیر عوامل مختلف بر بهروزی روان‌شناختی در محیط کار بیش از فضاهای دیگر اهمیت پیدا می‌کند. هدف این پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراک‌شده و بهروزی روان‌شناختی هست.<br> <strong>روش بررسی:</strong> این پژوهش با داشتن رویکرد علی، ازنظر هدف کاربردی و ماهیت گردآوری اطلاعات از نوع پیمایشی_ توصیفی است. برای سنجش متغیرهای مدل، پرسشنامه‌ای 48 سؤالی در نمونه‌ای 125 نفره از کارکنان جمعیت هلال‌احمر استان یزد مورداستفاده قرار گرفت. ضریب آلفای کرونباخ برای همه متغیرها در سطح قابل‌قبول قرار داشت و برای رسیدن به نتایج از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده‌شده است.<br> <strong>یافته‌ها:</strong> با توجه به مقدار ضریب تأثیر، عدالت سازمانی ادراک‌شده تأثیر مثبتِ معناداری بر بهروزی روان‌شناختی کارکنان دارد و تأثیر مثبت ابعاد عدالت توزیعی و بین فردی بر بهروزی روان‌شناختی نیز تائید شد.<br> <strong>نتیجه‌گیری:</strong> مدیران سازمان‌ها می‌توانند با ایجاد زمینه‌های درک عدالت برای کارکنان خود در ابعاد مختلف توزیعی، رویه‌ای، اطلاعاتی و بین فردی زمینه‌ساز شرایطی شوند که کارکنان، ضمن احساس خرسندی و شادابی، با تأکید بر نکات مثبت بهداشت فیزیکی و روانی خود در جهت بالفعل کردن استعدادهایشان تلاش کنند.</span></span><br> &nbsp;</p> <p></p> <p><strong>Introduction:</strong> Today, international organizations have greater attention to the health and well-being of people from the psychological aspect; because people are facing new issues during the day that would affect their mental health; Therefore, particular attention to these damages and issues surrounding it, as well as factors causing mental health in all environments would cause that we have high level mental health for each individual and eventually for whole society, in the first stage. Since a large part of the individuals day and night time has spent at work. So, the identification of different factors affecting the psychological well-being in the workplace becomes more important than other places.<br> <strong>Methods:</strong> This study having a casual approach, is analytical in terms of its objective, and also descriptive regarding the nature of data collecting. To measure the variables in the model, we have used questionnaire with 48 questions in a sample of 125 staff of Red Crescent society in Yazd province. The Cronbach&#39;s alpha coefficient for all variables was at an acceptable level, and, also to achieve the result we have applied structural equation modeling.<br> <strong>Results</strong><strong>:</strong> The results showed that perceived organizational justice and its aspects have significant positive influence on staff psychological well-being.<br> <strong>Conclusion:</strong> The organizations managers can create areas of understanding justice for their staff in different aspects of distributive, procedural, informational and interpersonal, then underlying conditions that staff find the feeling of satisfaction and happiness while emphasizing the positive aspects of their physical and psychological health in order to try for realizing their talents.</p> عدالت سازمانی ادراک‌شده, بهروزی کارکنان, بهروزی روان‌شناختی Keywords: Perceived Organizational Justice, staff well-being, psychological well-bein 109 123 http://tbj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1885-1&slc_lang=fa&sid=1 Mehdi Sabokro مهدی سبک رو MSABOKRO@YAZD.AC.IR Yes yazd uni دانشگاه یزد Ali Sheida علی شیدا ar_sheyda@yahoo.com No yazd uni دانشگاه یزد