fa بررسی رابطه بین معنویت سازمانی واعتیاد به کار در پرستاران بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد در سال 1393 عمومى General پژوهشي Research <p dir="RTL">مقدمه: معنویت در محیط کار، باعث بهبود عملکرد، ایجاد رضایت و انگیزه در کارکنان و افزایش بهره وری سازمان می شود<span dir="LTR">.</span> از طرفی انجام بیش از حد کار که اعتیاد به کار نامیده می شود باعث رسیدن سازمان به اهدافش می شود. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین معنویت سازمانی و اعتیاد به کار می باشد.</p> <p dir="RTL">روش بررسی:پژوهش حاضر، از نوع توصیفی و همبستگی بوده و به صورت مقطعی در سال 1393 انجام شد. جامعه پژوهش کلیه پرستاران بیمارستان های آموزشی شهر یزد بودندکه 170 نفر از آنها به روش نمونه گیری طبقه ای و سیستماتیک انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه معنویت سازمانی میلیمن و پرسش نامه&nbsp; اعتیاد به کار اسپنس و رابینز استفاده شد. داده ها &nbsp;با استفاده از &nbsp;نرم افزار <span dir="LTR">SPSS</span> &nbsp;وآزمون های آماری <span dir="LTR">t-test</span>، کای اسکوئر وضریب همبستگی پیرسون تجزیه و تحلیل گردید .</p> <p dir="RTL">یافته ها: میانگین نمره معنویت سازمانی 72/62 ومیانگین نمره اعتیاد به کار 08/70 به دست آمد.نتایج نشان داد که بین معنویت سازمانی و اعتیاد به کار، رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.</p> <p dir="RTL">نتیجه<span dir="LTR">&shy;</span>گیری : براساس یافته های پژوهش، &nbsp;معنویت سازمانی از متغیرهای تاثیرگذار بر&nbsp; اعتیاد به کار است.لذا سیاست گذارن سازمان ها می توانند با بهره گیری از معنویت، حداکثر توان کارکنان را در رسیدن به اهداف سازمان به کار گیرند. همچنین راهبردهای مناسب را درجهت توجه به سلامت کارکنانی که اعتیاد به کار مفرط دارند اتخاذ نمایند.</p> <p>&nbsp;Introduction: Spirituality in the workplace, improves performance, satisfaction, motivation among employees and increases productivity in organization. On the other hand, working over load that is called Workaholism, lead to organization goals. This study examined the relationship between organizational spirituality and Workaholism.</p> <p>Methods: This Study was a descriptive, correlation and cross-sectional study conducted in 2014. Research population, were all nurses at teaching hospitals in Yazd which 170 of them were selected through stratified and systematic sampling. In order to collect data, 2 valid Questionnaires including Miliman organizational Spirituality and Spans and robins workaholism questionnaire, were used. Data analysis was done by using SPSS software and t-test, Chi-square Pearson&rsquo;s correlation coefficient statistical tests.</p> <p>Results: Organizational spirituality score mean was 62.72 and workaholism score mean was 70.08. Based on the findings of study, organizational spirituality has a statistical positive relationship with workaholism.</p> <p>Conclusion : Based on the findings of this study Organizational spirituality is of an affective variables on the Workaholism.Therefore, organizations Policy makers, can operate maximum potency of employees taking advantage of spirituality to achieve organizational goals. Also, they can consider some appropriate strategies toward health of their employees with Workaholism.</p> <p></p> معنویت سازمانی,اعتیاد به کار, پرستاران Organizational Spirituality, Workaholism, nurses 494 506 http://tbj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-58-2&slc_lang=fa&sid=1 R Askari روح الله عسکری No Shahid Sadoughi University of Medical sciences دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد M Dolatiyan مرتضی دولتیان m.dolatiyan@yahoo.com Yes Shahid Sadoughi University of Medical sciences دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد R Montazeralfarag راضیه منتظرالفرج No Shahid Sadoughi University of Medical sciences دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد H Fallahzadeh حسین فلاح زاده No Shahid Sadoughi University of Medical sciences دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد