fa رابطه هوش عاطفی با تعهد سازمانی مدیران بیمارستان های آموزشی شیراز، 1387 تخصصي Special پژوهشي Research <p dir="RTL"><strong>چکیده </strong></p> <p dir="RTL"><strong>مقدمه:</strong>اخیرا هوش عاطفی به عنوان یک توانایی مهم مدیران مطرح شده است. بررسی ها نشان داده است، گوی رقابت آینده را مدیرانی خواهند برد که بتوانند به طریقی اثربخش با منابع انسانی خود ارتباط برقرار کنند. در این پژوهش، «رابطه هوش عاطفی و تعهد سازمانی مدیران ارشد و میانی بیمارستانهای آموزشی شیراز در سال 1387» بررسی شده است.</p> <p dir="RTL"><strong>روش بررسی:</strong> این پژوهش یک مطالعه توصیفی _تحلیلی مقطعی است که در سال 1387بر روی 84 مدیر ارشد و میانی که به روش نمونه گیری انتخاب شدند انجام شد. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه های استاندارد هوش عاطفی و تعهد سازمانی بود. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی اسپیرمن، <span dir="LTR">T.test</span> و <span dir="LTR">ANOVA</span> تجزیه و تحلیل شده اند.</p> <p dir="RTL"><strong>یافته ها:</strong>مطالعه نشان می دهد که هوش عاطفی با تعهد سازمانی رابطه مستقیم قوی داشته و در سطح   (05/0 <span dir="LTR">(P</span><strong><span dir="LTR">&le</span></strong>معنی دار می باشد.<a name="OLE_LINK2"></a><a name="OLE_LINK1"> نتایج حاصل نشان می دهد اکثر مدیران، دارای توانایی خوب هوش عاطفی بوده و تعهد سازمانی متوسط دارند</a></p> <p dir="RTL"><strong>نتیجه گیری:</strong>مدیران با هوش عاطفی بالا، ظرفیت چشمگیری برای پذیرش تعهد داشته و تعهد افراد به سازمان، منتج به بهره وری می شود، بنابراین مدیران باید در پرورش قابلیتهای هوش عاطفی و در نتیجه افزایش سطح تعهد سازمانی خود، کوشش نمایند.</p> <p dir="RTL"></p> <p dir="RTL">این مقاله حاصل از پایان نامه دانشجویی کارشناسی می باشد.</p> <p dir="RTL"></p> <p dir="RTL"></p> <p align="center" dir="LTR"><strong>Abstract</strong></p> <p dir="LTR"><strong>Introduction: </strong>Human relationship for achieving goals, is the most important characteristic of organizations and emotional intelligence (EQ) plays an important role in this case. In this survey, “The relationship between emotional intelligence with organizational commitment among senior and junior managers of educational hospitals of shiraz in 2008”.</p> <p dir="LTR"><strong>Methods:</strong> The survey is cross-sectional (descriptive_ analytic), the sample has 84 members and the questionnaires of emotional intelligence and organizational commitment have used for gathering data. The data has analyzed by using Spearman correlation, ANOVA and T.test.</p> <p dir="LTR"><strong>Results:</strong> All the relations are significant at (P&le. /05).. The results show that most managers have a good ability and emotional intelligence, moderate emotional intelligence and organizational commitment and There was a strong significant relation between EQ with organizational commitment .</p> <p dir="LTR"><strong>Conclusion:</strong> Managers with high EQ have considerable capacity for accepting commitments that causes effectiveness of organizations. So, managers should improve their EQ abilities and as a result, their organizational commitment level.                                               </p> <p dir="LTR"></p> وا‍‍ژه های کلیدی:هوش عاطفی, تعهد سازمانی, مدیران ارشد و میانی Keywords: Emotional intelligence, Organizational commitment 60 69 http://tbj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-68-16&slc_lang=fa&sid=1 F Mohabati فاطمه محبتی No , Zabol University of Medical Sciences, Zabol, Iran دانشگاه علوم پزشکی زابل V Keshtkaran ویدا کشتکاران No Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran. دانشگاه علوم پزشکی شیراز SP Hedayati سید پوریا هدایتی pouria2005@gmail.com Yes , Zabol University of Medical Sciences, Zabol, Iran دانشگاه علوم پزشکی زابل N Hatam ناهید حاتم No Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran. دانشگاه علوم پزشکی شیراز V Fathi وحیده فتحی No Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran. دانشگاه علوم پزشکی شیراز