fa تبیین تجارب پرستاران از تعارض کار- خانواده و ایفای حقوق کودکان: یک مطالعه کیفی تخصصي Special كاربردي Applicable <p dir="RTL"><strong>سابقه و اهداف:</strong> تعارض کار-خانواده از فشارهای ناسازگارانه نقش های خانوادگی و شغلی بوجود می آید ودر بین مشاغل مختلف از جمله پرستاری امری طبیعی و اجتناب ناپذیر تلقی می شود. تعارض پیامدهای منفی متعددی برای سازمانها، افرادو خانواده ها بویژه کودکان دارد . هدف مطالعه تبیین تجارب پرستاران از تعارض کار-خانواده وایفای حقوق کودکان می باشد.</p> <p dir="RTL"><strong>روش بررسی :</strong> این مطالعه کیفی با مشارکت11پرستار با  نمونه گیری هدفمند، مصاحبه عمیق و بدون ساختارو تجزیه و تحلیل به شیوه رویکرد تحلیل محتوای متعارف انجام شد.</p> <p dir="RTL"><strong>یافته ها :</strong> یافته های تحقیق شامل 2 درونمایه بود یکی از درونمایه های استحصال شده، تدبیر امور به منظور متعادل سازی با زیر طبقات تدبیر امور خانواده و تدبیر امور کاربود که اشاره به تلاش ها و تدابیر اتخاذ شده توسط پرستاران برای رعایت حقوق کودکان خود داشت .درونمایه دیگر نیازهای غفلت شده کودکان  با زیر طبقات بعد عاطفی، بعد جسمانی و امور تحصیلی بود که اشاره به ناتوانی در مدیریت تعارض و برقراری تعادل بین وظایف خانوادگی و کاری و پیامدهای منفی ناشی از آن بر کودکان در شرایط خاص داشت.</p> <p dir="RTL"><strong>نتیجه گیری:</strong> پرستاران تلاش هایی را برای به حداقل رساندن تبعات ناشی از تعارض در محیط های خانوادگی از جمله ایفای حقوق کودکان خود انجام می دهند<span dir="LTR">.</span> لیکن در مواردی به دلیل ضعف درمهارتهای فردی مدیریت تعارض و بعضا به دلیل وجود برخی موانع و محدودیت های کاری، پیامد های منفی تعارض آشکار شده و مواردی مثل غفلت از حقوق کودکان  بوقوع می پیوندد که در این رابطه ضرورت ارتقاء مهارت های فردی مدیریت تعارض کار/خانواده و همچنین ارتقاء توانمندی پرسنل در زمینه تدبیر امور خانواده و شناخت نیازها و حقوق اساسی کودکان، در قالب طرح های آموزش بهداشت خانواده از یک طرف، واز طرف دیگر تلاش برای بهبود و اصلاح قوانین کاری و انعطاف پذیری آنان بویژه برای زنان شاغل  برای پیشگیری و به حداقل رساندن عوارض و پیامد های منفی تعارض ؛ توصیه می گردد.</p> <p dir="RTL">.</p> <p dir="RTL"> </p> <p dir="LTR"><strong>Background:</strong> Work – Family Conflict (WFC) occurs as a result of incompatible role pressures from work and family domains. Conflicts between different careers, including nursing is considerd as natural and inevitable. Conflict is associated with negative effects for organizations, individuals and, families especially for children. This study was therefore designed with the aim of assessing nurses experience of work – family conflict and performance of the children&#39s rights.</p> <p dir="LTR"><strong>Methods:</strong> This qualitative study was performed with participation of 11 nurses based on purposeful sampling. The data were collected through deep and unstructured interviews. Method of data analysis was inductive content analysis approach.</p> <p dir="LTR"><strong>Results:</strong> Research findings included two themes. One of them was Devise of affairs in order to equilibrating including devise of family affairs and devise of work affairs which encompasses the efforts and devises taken by the nurses for their children’s rights. The other one was Children neglected needs including emotional domain, physical domain and educational affairs that would indicate the inability to manage conflict and establish a balance between work and family duties, and negative impacts on children in special circumstance.</p> <p dir="LTR"><strong>Conclusion:</strong> Nurses try to minimize the consequence of conflicts in the family environment including children’s rights. However in some cases due to weakness in the personal conflict management, skills and work restrictions, negative consequences of conflict, such as neglect of children’s rights occur. In this regard, the need to enhance individual conflict management’s skills and also enhance the capabilities of personnel in the filed of family affairs and understanding the needs and rights of children in designing family health education on the one hand and on the other, trying to improve and reform the work’s laws and flexibility of rules, especially for working women with young children to prevent and minimize negative effects and consequences are recommended.</p> <p dir="LTR"> </p> واژه های کلیدی: تعارض کار-خانواده,پرستاری,حقوق کودکان Keywords: Work – Family conflict, Nursing, Children\'s rights. 106 126 http://tbj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-184&slc_lang=fa&sid=1 H Tavangar امیر حسین توانگر No Tarbiat Modares University, Tehran, Iran دانشگاه تربیت مدرس F Alhani alhani_f@modares.ac.ir Yes Tarbiat Modares University, Tehran, Iran دانشگاه تربیت مدرس Z Vanaki No Tarbiat Modares University, Tehran, Iran دانشگاه تربیت مدرس