fa بررسی فرسودگی شغلی در پرستاران بخش‌های ICU، اورژانس و جراحی بیمارستان‌های آموزشی علوم پزشکی مازندران و ارتباط آن با تنیدگی ادراک شده تخصصي Special پژوهشي Research چکیده مقدمه: حرفه پرستاری تنیدگی زاست و فشار روانی آن می‌تواند منجر به فرسودگی شغلی شود اما ادراک متفاوت از یک رویداد تنیدگی زا می تواند این رابطه را تعدیل کند. هدف پژوهش بررسی فرسودگی شغلی پرستاران بخش‌های ICU ، اورژانس و جراحی و ارتباط آن با تنیدگی ادراک شده است. روش بررسی : پژوهش توصیفی تحلیلی و مقطعی است. جامعه پژوهش کلیه پرستاران زن و مرد شاغل در بخش‌های ICU ، اورژانس و جراحی چهار بیمارستان آموزشی دانشگاه علوم پزشکی مازندران در شهر ساری بودند (180=N). نمونه بر اساس جدول کرجسی ومورگان 120 نفر تعیین شد که از پرستاران بخش-های ICU، اورژانس و جراحی به شیوه نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه‌های فرسودگی شغلی و تنیدگی ادراک شده بودند. جهت تحلیل داده‌ها از تحلیل واریانس یکراهه، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون همزمان استفاده شد. یافته‌ها: نتایج نشان داد تفاوت معناداری بین فرسودگی شغلی پرستاران بخش‌هایICU، اورژانس وجراحی وجود ندارد (683/1,F= 191/0P=). بین فرسودگی شغلی و ادراک مثبت از تنیدگی رابطه منفی و معنادار(307/0R= - ،001/ 0P=)، بین فرسودگی شغلی و ادراک منفی از تنیدگی رابطه مثبت و معنادار(404/0 R= ،000/ 0P=) وجود داشت. همچنین ادراک منفی از تنیدگی بالاترین سهم (333/0β=) را در تبیین فرسودگی شغلی داشت. نتیجه‌گیری: شیوه‌های ارزیابی فرد نقش کلیدی در تعدیل تنش‌های تجربه شده در محیط کار را دارد لذا شناسایی افرادی که ادراک منفی از تنیدگی‌های شغلی دارند به منظور تغییر ارزیابی منفی آنان از موقعیت تنیدگی‌زا می‌تواند در کاهش فرسودگی شغلی و افزایش کیفیت خدمات پرستاری ارائه شده موثر باشد. Abstract Introduction: Nursing Profession is stressful and the stress of the job, it will eventually cause burnout but people's different perception of stressful event can adjust this relation. The purpose of study is to assessment burnout on nurses in ICU, emergency and surgical and relationship with perceived stress. Methods: This is a descriptive analytically cross-sectional study. The population of study were all male and female nurses who are working in 4 teaching hospitals which were located in Sari (N=180). The sample of study based on Krejcie & Morgan tables included 120 nurses whom selected Stratified random from all the nurses working in ICU, emergency and surgical wards. The research instrument was Cohen's Perceived Stress Scale and Tedym burnout. For analyzing the data ANOVA, Pearson's correlation coefficient and enter regression analysis were used. Results: Results showed that there is no significant difference in burnout between the nurses in Emergency,ICU and surgery(F=1/683and P=0/191).There was a negative significant relationship between Positive perception of stress and burnout(R = -0/307, P =0/001)and also positive significant correlation between negative perception of stress and burnout (R =0/404, P =0/000).The regression analysis showed that negative perception of stress has the highest proportion in explaining of burnout(β= 0/333). Conclusion: assessment practices a key role in moderating the effects of stress in the workplace has been the experience, Therefore, identifying individuals who are perceived negative job stress In order to change their negative assessment of the situation causing stress in the workplace can reduce burnout and improve the quality of nursing care. فرسودگی شغلی, تنیدگی ادراک شده, پرستار Burnout, Perceived stress, Nurse 138 150 http://tbj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-97&slc_lang=fa&sid=1 MK Fakhri محمدکاظم فخری Fakhry1385@yahoo.com Yes Islamic Azad University of Sari دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری A Aslipoor عادله اصلی‌پور No Islamic Azad University of Sari دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری