دوره 23، شماره 5 - ( آذر و دی 1403 )
جلد 23 شماره 5 صفحات 127-116 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
gakjalidashti Y, motaghi M. Investigating the Relationship between Job Demand and Job Control and the Mediating Role of Desire to Have Children among Employees of the Health Network in Saman City in 2024. TB 2024; 23 (5) :116-127
URL: http://tbj.ssu.ac.ir/article-1-3669-fa.html
URL: http://tbj.ssu.ac.ir/article-1-3669-fa.html
گنجعلی دشتی یوسف، متقی مونیکا. بررسی ارتباط تقاضای شغلی با کنترل شغلی و نقش میانجی تمایل به فرزند آوری در بین کارکنان شبکه بهداشت شهرستان سامان در سال 1403. طلوع بهداشت. 1403; 23 (5) :116-127
دانشکده بهداشت ، Monika3005@yahoo.co.uk
چکیده: (73 مشاهده)
مقدمه: کار جنبه ای از زندگی است که تقاضای شغلی با کنترل شغلی از فاکتور های مهم در ارائه خدمت می باشند و فرزند آوری می تواند بر متغیرهای مذکور اثرگذار باشد؛ لذاهدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه تقاضای شغلی با کنترل شغلی با نقش میانجی تمایل به فرزند آوری در بین کارکنان شبکه بهداشت شهرستان سامان در سال 1402 بود.
روش بررسی: این مطالعه از نوع توصیفی– تحلیلی بود. جامعه آماری 250 نفر از پرسنل شبکه مذکور که به صورت در دسترس انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسش نامه های تقاضای شغلی ( کاراسک)، کنترل شغلی (بریف) و تمایل به فرزندآوری 8 سوالی استفاده شد.
یافته ها: میانگین سن کارکنان79/8 ± 82/37 سال بود که 8/42 درصد از آنها در بازه سنی 31 تا 40 سال بودند. همچنین میانگین سابقه شغلی کارکنان 85/7 ±03/13 بود. 8/68 درصد دارای جنسیت زن، 58درصد از کارکنان وضعیت استخدامی پیمانی یا رسمی داشتند. میانگین متغیر تقاضای شغلی 699/5 ±27/26 بود. میانگین متغیر کنترل شغلی 64/12 ± 64/88 بود. میانگین متغیر تمایل به فرزندآوری 30/5±95/28 بود. بین متغیرتقاضای شغلی با کنترل شغلی وهمچنین بین متغیرتقاضای شغلی با تمایل به فرزندآوری به ترتیب رابطه قوی، معکوس و معنی داری و رابطه ضعیف، معکوس و معنی داری مشاهده شد.و نیز بین متغیر کنترل شغلی با تمایل به فرزند آوری، رابطه معنی داری مشاهده نشد.
نتیجه گیری: با افزایش متغیر تقاضای شغلی به مقدار زیادی کنترل شغلی کاهش می باید و با افزایش متغیر تقاضای شغلی به مقدار کمی متغیر تمایل به فرزند آوری کاهش می باید. با افزایش یا کاهش متغیر کنترل شغلی تغییراتی در متغیر تمایل به فرزند آوری ایجاد نمی شودکه می توان از نتایج فوق در راستای بهبود کیفیت خدمات و ارتقای سلامت جامعه استفاده نمود.
این پژوهش حاصل پایان نامه کارشناسی ارشد مورد تایید دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد است.
روش بررسی: این مطالعه از نوع توصیفی– تحلیلی بود. جامعه آماری 250 نفر از پرسنل شبکه مذکور که به صورت در دسترس انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسش نامه های تقاضای شغلی ( کاراسک)، کنترل شغلی (بریف) و تمایل به فرزندآوری 8 سوالی استفاده شد.
یافته ها: میانگین سن کارکنان79/8 ± 82/37 سال بود که 8/42 درصد از آنها در بازه سنی 31 تا 40 سال بودند. همچنین میانگین سابقه شغلی کارکنان 85/7 ±03/13 بود. 8/68 درصد دارای جنسیت زن، 58درصد از کارکنان وضعیت استخدامی پیمانی یا رسمی داشتند. میانگین متغیر تقاضای شغلی 699/5 ±27/26 بود. میانگین متغیر کنترل شغلی 64/12 ± 64/88 بود. میانگین متغیر تمایل به فرزندآوری 30/5±95/28 بود. بین متغیرتقاضای شغلی با کنترل شغلی وهمچنین بین متغیرتقاضای شغلی با تمایل به فرزندآوری به ترتیب رابطه قوی، معکوس و معنی داری و رابطه ضعیف، معکوس و معنی داری مشاهده شد.و نیز بین متغیر کنترل شغلی با تمایل به فرزند آوری، رابطه معنی داری مشاهده نشد.
نتیجه گیری: با افزایش متغیر تقاضای شغلی به مقدار زیادی کنترل شغلی کاهش می باید و با افزایش متغیر تقاضای شغلی به مقدار کمی متغیر تمایل به فرزند آوری کاهش می باید. با افزایش یا کاهش متغیر کنترل شغلی تغییراتی در متغیر تمایل به فرزند آوری ایجاد نمی شودکه می توان از نتایج فوق در راستای بهبود کیفیت خدمات و ارتقای سلامت جامعه استفاده نمود.
این پژوهش حاصل پایان نامه کارشناسی ارشد مورد تایید دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد است.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
