دوره 20، شماره 6 - ( ویژه نامه 1400 )
جلد 20 شماره 6 صفحات 15-1 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
SABOOKROO M, SHEYDA A. The study of the effect of job stress on resiliance: Mediating role of job engagement (Case study: Nurses of Alzahra Hospital in Isfahan). TB 2022; 20 (6) :1-15
URL: http://tbj.ssu.ac.ir/article-1-2924-fa.html
URL: http://tbj.ssu.ac.ir/article-1-2924-fa.html
سبکرو مهدی، شیدا علی. بررسی اثرگذاری استرس شغلی بر تاب آوری: نقش میانجی عجین شدن با شغل (مورد مطالعه: پرستاران بیمارستان الزهرا (س) شهر اصفهان). طلوع بهداشت. 1400; 20 (6) :1-15
دانشگاه یزد ، msabokro@yazd.ac.ir
چکیده: (822 مشاهده)
مقدمه: با توجه به فشار بالای روحی وارد بر پرستاران در محیط کار، شناسایی عوامل موثر بر تابآوری آنان مهم به نظر می رسد، لذا هدف از این پژوهش بررسی نقش میانجی عجین شدن با شغل در رابطه بین استرس شغلی و تابآوری در پرستاران بیمارستان الزهرا (س) شهر اصفهان بود.
روش بررسی: روش تحقیق حاضر، تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی- همبستگی بود.جامعه آماری شامل 1700 نفر از پرستاران بیمارستان الزهرا (س) شهر اصفهان بود که بر اساس فرمول کوکران و با روش نمونه‌گیری در دسترس 200 نفر (60 مرد و 140 زن) انتخاب شدند. پرسشنامه‌های استرس شغلی HSE، تابآوری و عجین شدن با شغل بر روی نمونه اجرا گردید. داده‌های جمع‌آوری‌شده توسط نرم‌افزارهای SPSS و AMOS و با استفاده از روش مدل معادلات ساختاری تجزیه‌وتحلیل شد.
یافته ها: نتایج نشان داد، استرس شغلی با اثر میانجی عجین شدن با شغل اثر منفی و معنی‌داری بر تابآوری دارد و استرس شغلی نیز تاثیر منفی و معناداری بر تاب آوری دارد و هم چنین استرس شغلی اثر منفی و معنی‌داری بر عجین شدن با شغل دارد و عجین شدن اثر مثبت و معنی‌داری بر تابآوری دارد.
نتیجهگیری: پژوهش حاضر نشان داد استرس شغلی بر روی تابآوری اثر میگذارد، اما درصورتی‌که پرستاران با شغل خود عجین شده باشند این اثرگذاری کمتر میشود و سازه عجین شدن به‌عنوان یک متغیر تعدیل‌کننده ایفای نقش می‌کند.
روش بررسی: روش تحقیق حاضر، تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی- همبستگی بود.جامعه آماری شامل 1700 نفر از پرستاران بیمارستان الزهرا (س) شهر اصفهان بود که بر اساس فرمول کوکران و با روش نمونه‌گیری در دسترس 200 نفر (60 مرد و 140 زن) انتخاب شدند. پرسشنامه‌های استرس شغلی HSE، تابآوری و عجین شدن با شغل بر روی نمونه اجرا گردید. داده‌های جمع‌آوری‌شده توسط نرم‌افزارهای SPSS و AMOS و با استفاده از روش مدل معادلات ساختاری تجزیه‌وتحلیل شد.
یافته ها: نتایج نشان داد، استرس شغلی با اثر میانجی عجین شدن با شغل اثر منفی و معنی‌داری بر تابآوری دارد و استرس شغلی نیز تاثیر منفی و معناداری بر تاب آوری دارد و هم چنین استرس شغلی اثر منفی و معنی‌داری بر عجین شدن با شغل دارد و عجین شدن اثر مثبت و معنی‌داری بر تابآوری دارد.
نتیجهگیری: پژوهش حاضر نشان داد استرس شغلی بر روی تابآوری اثر میگذارد، اما درصورتی‌که پرستاران با شغل خود عجین شده باشند این اثرگذاری کمتر میشود و سازه عجین شدن به‌عنوان یک متغیر تعدیل‌کننده ایفای نقش می‌کند.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
