دوره 14، شماره 3 - ( مرداد و شهریور 1394 )                   جلد 14 شماره 3 صفحات 111-122 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Mirhosseini S, Nasiripour A, Tabibi S, Raeissi P, Ghaffari F. ِDesigning a Model to Medical Errors Prediction for Outpatients Visits According to Rganizational Commitment and Job Involvement. TB. 2015; 14 (3) :111-122
URL: http://tbj.ssu.ac.ir/article-1-1684-fa.html
میرحسینی سید مجید، نصیری پور امیراشکان، طبیبی سید جمال الدین، رئیسی پوران، غفاری فرهاد. طراحی مدل بر اساس تعهد سازمانی و وابستگی شغلی پزشکان در تخمین میزان خطاهای پزشکی در ویزیت های سرپائی. طلوع بهداشت. 1394; 14 (3) :111-122

URL: http://tbj.ssu.ac.ir/article-1-1684-fa.html


دانشجوی دکترای دانشگاه آزاداسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران
چکیده:   (1195 مشاهده)

مقدمه: عوامل مختلفی از جمله وابستگی شغلی و تعهد سازمانی پزشکان باعث وقوع خطاهای پزشکی می شود. در این مطالعه مدلی برای تخمین وقوع خطا بر اساس ارتباط همزمان این دو متغیر بر وقوع خطا در ویزیت های سرپائی ارائه می شود. روش بررسی: در مطالعه میدانی114 پزشک، میانگین خطاها بدست آمدند. میزان وابستگی شغلی و تعهد سازمانی پزشکان بر اساس پرسشنامه عظیمی و پرسشنامه آلن و مایر ارزیابی شد. میانگین خطاهای رخ داده پزشکان بر اساس وضعیت همزمان تعهد سازمانی و وابستگی شغلی آنها در چهار گروه (گروه اول تعهد سازمانی بالا و وابستگی شغلی بالا، گروه دوم تعهد سازمانی پائین و وابستگی شغلی بالا، گروه سوم تعهد سازمانی بالا و وابستگی شغلی پائین وگروه چهارم تعهد سازمانی پائین و وابستگی شغلی پائین) توسط تستهای آنوا و شفه تحلیل شد. بر این اساس مدل نهایی طراحی گردید و اعتبارسنجی به روش داخلی انجام شد. یافته ها: میانگین خطای پزشکان گروه اول (12/0±32/0)،گروه دوم (09/0±51/0، گروه سوم (07/0±41/0)،گروه چهارم (12/0±50/0)، میانگین تعهد سازمانی پزشکان(30/12±50/79) و میانگین وابستگی شغلی پزشکان( 66/3±72/12) بود. آنوا (آزمونF 20/22و سطح معنی داری کمتر از 01/0) و آزمون شفه (سطحی معنی داری کمتر از 05/0) با عدم وجود صفر در سطح پائین و بالای همه گروه ها به جز بین دو گروه دوم و چهارم پزشکان مشاهده شد. آنوا تفاوت معنی دار میانگین خطاهای پزشکی چهار گروه پزشکان و شفه معنی دار بودن دو به دو گروه ها بجز گروه دوم و چهارم را تایید کرد. مدل ارائه شده دارای 6/73 درصد اعتبار بود. نتیجه گیری: برنامه ریزی و ارائه راهبردهایی جهت افزایش تعهد سازمانی و وابستگی شغلی پزشکان ،خطاهای پزشکی را کاهش می دهد. در این راستا مطالعه عوامل موثر بر تعهد سازمانی و وابستگی شغلی پزشکان برای مداخله مذکور الزامی می باشد.

متن کامل [PDF 209 kb]   (298 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۳/۲/۸ | پذیرش: ۱۳۹۳/۳/۵ | انتشار: ۱۳۹۴/۶/۲۸

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
کد امنیتی را در کادر بنویسید

https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/کلیه حقوق این وب سایت متعلق به طلوع بهداشت یزد می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2015 All Rights Reserved | Tolooebehdasht

Designed & Developed by : Yektaweb